Mesmo que você trabalhe discretamente na mesma organização por muitos anos, pode muito bem ser um terceirizador ao mesmo tempo ou participar do processo de terceirização …
Portanto, a terceirização é um conceito antigo e familiar para nossos empresários. Muitas atividades são terceirizadas que não são essenciais para esta empresa em particular. Ou seja, terceirização é a transferência de funções ou processos não essenciais para uma empresa a serem desempenhados por uma organização terceirizada especializada nisso. Você pode delegar muito a uma empresa terceirizada - desde serviços de limpeza (fechar um acordo com uma empresa de limpeza) até serviços de contabilidade e o trabalho de um administrador de sistema. Os benefícios dessa delegação são óbvios - você pode contratar um especialista experiente que fará todo o volume de trabalho, mas o pagamento por esse trabalho será muito menor do que se uma equipe fosse aberta ou um departamento fosse formado.
Terceirizar é um pouco como terceirizar. Nesse mecanismo de organização do trabalho com pessoal, também se utilizam empresas terceirizadas, mas na verdade trata-se apenas de transferência de pessoal para o estado. Ou seja, os performers estão na equipe da empresa executora, mas na verdade trabalham para a empresa cliente. Os sinônimos da palavra outstaffing são locação de pessoal ou locação de pessoal.
Assim, a diferença entre esses dois conceitos é que outstaffing difere de outsourcing na atitude do cliente dos serviços em relação ao pessoal que executa a obra. No primeiro caso, o pessoal está diretamente subordinado ao cliente, sendo que a contratada apenas seleciona o pessoal e o elabora de acordo com a legislação e, na terceirização, a ênfase é colocada na execução do trabalho, sem requisitos rígidos de pessoal e o local de trabalho do pessoal por parte do cliente.
