O empregador é obrigado a pagar os salários em dia e emitir um bônus com base nos resultados do trabalho do ano. Esses pagamentos são regulamentados pelo Código Civil e Trabalhista da Federação Russa e são calculados de acordo com as normas, tarifas, salários e informações sobre as horas reais trabalhadas.
Instruções
Passo 1
Defina a forma e o tamanho dos salários de cada funcionário. Estes parâmetros são determinados pelo regulamento de remuneração, quadro de pessoal, ordens de trabalho e contratos de trabalho. Elaborar documentos que confirmem o cumprimento das normas de produção: folhas de ponto, livro de produção ou encomendas. Reúna outros documentos que possam afetar o valor do salário de um funcionário em um determinado mês: pedidos de promoção, memorandos, reclamações, etc.
Passo 2
Calcule o valor dos salários acumulados, que é registrado na folha de pagamento ou folha de pagamento. Esses documentos possuem um formulário unificado nº T-51 e nº T-49, respectivamente. Refletir a acumulação de salários no crédito da conta 70 "Pagamentos ao pessoal por salários." Nesse caso, a correspondência inclui a conta de despesas que caracteriza a natureza do trabalho do empregado.
etapa 3
Notifique o funcionário por escrito sobre o valor devido por um determinado período de tempo. A folha de pagamento é compilada em qualquer formato e é formada no final do mês. Deve indicar os componentes do salário, deduções e acréscimos, bem como o valor total que deve ser pago na mão. Esses requisitos são estabelecidos pelo Artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 4
Elabore uma ordem para calcular um bônus a um funcionário, de acordo com os requisitos da Parte 1 do Artigo 8 do Código do Trabalho da Federação Russa. Tem uma forma unificada No. T-11 ou No. E-11a. Um funcionário ou grupo de funcionários deve se familiarizar com esses documentos, escrever “Familiarizado” e assinar e datar. O valor do bônus é calculado de acordo com as regras estabelecidas na empresa e pode ser emitido com base no resultado de um ano ou de determinado período.
Etapa 5
Pague ao orçamento os valores acumulados de imposto de renda pessoal e pagamentos de seguros relativos a salários e bônus de funcionários. Em caso de atraso no pagamento da mão de obra, o empregador é obrigado a calcular e pagar a indenização do empregado, cujo montante está estabelecido no Artigo 239 do Código do Trabalho da Federação Russa.
