Entende-se por trabalho a tempo parcial a realização, pelo trabalhador, de trabalho regular, nas condições previstas no contrato de trabalho, no seu tempo livre do trabalho principal. Por outras palavras, o trabalho a tempo parcial pressupõe que o trabalhador tem como principal fonte de rendimento.
Instruções
Passo 1
O trabalho a tempo parcial é frequentemente confundido com o trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial. Na verdade, o empregado e o empregador, de acordo com a lei russa, têm o direito de concordar sobre a duração da jornada de trabalho. Portanto, quem trabalha meio período só pode ter um determinado local de trabalho, que será o principal, ou seja, não ser trabalhador a tempo parcial, mas receber um pagamento proporcional às horas trabalhadas.
Passo 2
A remuneração dos trabalhadores a tempo parcial também é efectuada proporcionalmente às horas trabalhadas ou em função do output, ou de outras condições fixadas no contrato de trabalho. Se um trabalhador a tempo parcial trabalhar em regiões onde são fornecidos vários subsídios ou coeficientes, o vencimento é-lhe cobrado de acordo com esses subsídios.
etapa 3
Todas as condições de remuneração do trabalhador a tempo parcial devem ser estipuladas em contrato de trabalho. Mas, ao mesmo tempo, deve-se lembrar que ele pode receber menos do que o salário mínimo estabelecido, uma vez que o salário mínimo implica que o trabalhador não qualificado cumprirá a norma de jornada de trabalho estabelecida em lei - 40 horas semanais. Para empregados de meio período, a duração da semana de trabalho não deve exceder 20 horas. Consequentemente, os salários dos empregados a tempo parcial serão inferiores aos dos empregados principais.
Passo 4
No entanto, como todos os outros trabalhadores, os trabalhadores a tempo parcial têm o direito de receber compensação e benefícios previstos por lei. Isso inclui o pagamento de licença, incluindo licença-maternidade, creche, pagamento de certificados de invalidez temporária, etc. Mas, ao mesmo tempo, os trabalhadores a tempo parcial em caso de redução do pessoal não recebem benefícios de despedimento, uma vez que têm o seu local de trabalho principal. Além disso, os trabalhadores a tempo parcial não têm direito às garantias devidas às pessoas que trabalham no Extremo Norte, bem como à conjugação de formação e trabalho.
