Um funcionário que trabalha em dois cargos em uma organização deve estar registrado de acordo com o artigo do Código do Trabalho da Federação Russa para trabalho em meio período. Um registro de empregos de meio período interno é inserido na carteira de trabalho do funcionário mediante um requerimento por escrito, bem como por ordem do diretor da empresa.
É necessário
Documentos do funcionário, formulários de documentos relevantes, documentos da empresa, selo da organização. caneta, Código do Trabalho da Federação Russa
Instruções
Passo 1
Redigir um requerimento dirigido à primeira pessoa da empresa, em cujo título escrever o nome da empresa de acordo com os documentos constitutivos ou o apelido, nome, patronímico de pessoa física, se a empresa for empresário individual, o apelido, nome, patronímico do chefe da organização no caso dativo. Indique seu sobrenome, nome, patronímico em caso de genitivo e endereço de residência permanente. No conteúdo da candidatura, indique o seu pedido de contratação a tempo parcial, escreva o nome do cargo e da unidade estrutural. Por favor, assine pessoalmente o documento e a data em que foi redigido. A candidatura é enviada ao director da empresa, que a formula sobre a mesma, assinada e datada.
Passo 2
O chefe da empresa elabora uma ordem de emprego no formulário T-1, indica os detalhes necessários da organização, o tema do documento. Na parte administrativa, inserir o sobrenome, o nome próprio, o patronímico do cidadão empregado, o título do cargo de acordo com a tabela de efetivos, e ainda indicar que se trata de um trabalho de meio período para ele. Certificar o documento com o selo da organização, familiarizar o funcionário com o pedido contra assinatura.
etapa 3
Concluir um contrato de trabalho com o trabalhador, no qual anote os direitos e obrigações das partes, indique o cargo para o qual o trabalhador foi contratado e também escreva que se trata de um trabalho a tempo parcial para ele. O contrato de trabalho a tempo parcial pode ser celebrado tanto por tempo indeterminado, como é permitido celebrar contrato de trabalho a termo certo. Um especialista está autorizado a trabalhar a tempo parcial, no máximo quatro horas por dia, durante o seu tempo livre do trabalho principal. Certificar o documento com o selo da empresa e a assinatura do chefe da empresa. Apresente-o ao funcionário contra assinatura. O contrato de trabalho deve ser celebrado em duplicado, um deve ser transferido para o trabalhador e o outro deve ser deixado na área de pessoal.
Passo 4
Na carteira de trabalho do funcionário, coloque o número de série da entrada, a data de contratação do funcionário. Nas informações sobre o trabalho, digite o nome da organização, o nome do cargo e da unidade estrutural, e indique também que o especialista foi contratado em regime de meio período. A base para o registro de um trabalho de meio período interno é a ordem do diretor, anote seu número e data.
