Como Conseguir Um Emprego Interno De Meio Período

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Como Conseguir Um Emprego Interno De Meio Período
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Vídeo: O emprego de meio período mais lucrativo em 2021 2024, Novembro
Anonim

Um funcionário que trabalha em dois cargos em uma organização deve estar registrado de acordo com o artigo do Código do Trabalho da Federação Russa para trabalho em meio período. Um registro de empregos de meio período interno é inserido na carteira de trabalho do funcionário mediante um requerimento por escrito, bem como por ordem do diretor da empresa.

Como conseguir um emprego interno de meio período
Como conseguir um emprego interno de meio período

É necessário

Documentos do funcionário, formulários de documentos relevantes, documentos da empresa, selo da organização. caneta, Código do Trabalho da Federação Russa

Instruções

Passo 1

Redigir um requerimento dirigido à primeira pessoa da empresa, em cujo título escrever o nome da empresa de acordo com os documentos constitutivos ou o apelido, nome, patronímico de pessoa física, se a empresa for empresário individual, o apelido, nome, patronímico do chefe da organização no caso dativo. Indique seu sobrenome, nome, patronímico em caso de genitivo e endereço de residência permanente. No conteúdo da candidatura, indique o seu pedido de contratação a tempo parcial, escreva o nome do cargo e da unidade estrutural. Por favor, assine pessoalmente o documento e a data em que foi redigido. A candidatura é enviada ao director da empresa, que a formula sobre a mesma, assinada e datada.

Passo 2

O chefe da empresa elabora uma ordem de emprego no formulário T-1, indica os detalhes necessários da organização, o tema do documento. Na parte administrativa, inserir o sobrenome, o nome próprio, o patronímico do cidadão empregado, o título do cargo de acordo com a tabela de efetivos, e ainda indicar que se trata de um trabalho de meio período para ele. Certificar o documento com o selo da organização, familiarizar o funcionário com o pedido contra assinatura.

etapa 3

Concluir um contrato de trabalho com o trabalhador, no qual anote os direitos e obrigações das partes, indique o cargo para o qual o trabalhador foi contratado e também escreva que se trata de um trabalho a tempo parcial para ele. O contrato de trabalho a tempo parcial pode ser celebrado tanto por tempo indeterminado, como é permitido celebrar contrato de trabalho a termo certo. Um especialista está autorizado a trabalhar a tempo parcial, no máximo quatro horas por dia, durante o seu tempo livre do trabalho principal. Certificar o documento com o selo da empresa e a assinatura do chefe da empresa. Apresente-o ao funcionário contra assinatura. O contrato de trabalho deve ser celebrado em duplicado, um deve ser transferido para o trabalhador e o outro deve ser deixado na área de pessoal.

Passo 4

Na carteira de trabalho do funcionário, coloque o número de série da entrada, a data de contratação do funcionário. Nas informações sobre o trabalho, digite o nome da organização, o nome do cargo e da unidade estrutural, e indique também que o especialista foi contratado em regime de meio período. A base para o registro de um trabalho de meio período interno é a ordem do diretor, anote seu número e data.

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