Todo cidadão da Rússia tem direito a férias anuais remuneradas. Isso se aplica a todos os funcionários, sem exceção, que tenham celebrado um contrato de trabalho, permanente ou temporário. Os termos de pagamento da licença são regulamentados pelo Código do Trabalho da Federação Russa
Instruções
Passo 1
A licença é concedida a todos os empregados da empresa, sem exceção, se com eles for celebrado contrato de trabalho. O cidadão tem direito às primeiras férias no local de trabalho 6 meses após a celebração do contrato. Isso também se aplica a funcionários que celebraram um contrato de trabalho por prazo determinado (se o prazo for superior a 6 meses). De acordo com o artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, o pagamento das férias é feito o mais tardar três dias antes do seu início.
Passo 2
O pagamento das férias deve ser acumulado junto com o último salário antes do início das férias. E eles são obrigados a entregá-los a você o mais tardar três dias antes de sua partida, de acordo com o programa. Então você não pode se preocupar em sair sem nada para descansar. Você já estará trabalhando nos últimos dias antes dos dias de ócio com as férias em mãos. Se isso, por algum motivo, não aconteceu, a culpa é do empregador. Ele ainda será obrigado a pagar a você o valor devido, mas em um valor maior - incluindo compensação monetária. Seu tamanho depende da atual taxa de refinanciamento do Banco Central, bem como do número de dias de atraso pelo empregador.
etapa 3
E se você fosse descansar antes do planejado e não tivesse tempo para receber o pagamento das férias? Por exemplo, combinamos com o empregador e levamos três dias às nossas próprias custas (se o contrato social e o contrato coletivo da empresa permitirem). Ou você espera gastar suas férias para pagar um voucher, mas precisa resgatá-lo com antecedência? Infelizmente, a lei não está do seu lado neste caso. Antes de receber seu último salário, você não poderá receber o pagamento de férias. Claro, você pode tentar negociar com o empregador para contornar essas formalidades, mas lembre-se de que, por violação da lei, você e seus superiores podem ser responsabilizados.
