É muito importante que o funcionário saiba como é calculado o seu salário, são pagos os benefícios de licença por doença e férias. Para isso, é necessário conduzir conversas pessoais para que o funcionário não tenha dúvidas desnecessárias e não ocorram situações inesperadas.
Instruções
Passo 1
Calcular o pagamento das férias não é uma tarefa muito difícil, como acreditam todos os funcionários da organização, com exceção do contador que realiza esse trabalho.
Recentemente, as organizações foram incentivadas a traçar um cronograma de férias, nesses casos o funcionário é avisado com duas semanas de antecedência das próximas férias e o contador tem tempo suficiente para calcular o pagamento das férias. Mas também existem organizações em que não é estabelecido um cronograma de férias, caso em que um pedido de férias é feito com duas semanas de antecedência e um subsídio de férias é emitido três dias antes do início das férias. Para calcular corretamente o subsídio de férias, você precisa fazer o seguinte:
É necessário determinar o período de faturamento. Para o período de faturamento, costuma-se levar os últimos 12 meses trabalhados. Se o funcionário conseguiu um emprego há menos de 12 meses, o período calculado é o tempo real trabalhado.
Passo 2
É imprescindível determinar o valor das férias, para isso o salário de doze meses é dividido por doze e por 29, 4, que é a média de dias corridos de um mês. Em seguida, esse valor deve ser multiplicado pelo número de dias de férias. O cálculo não inclui bônus único e assistência material.
etapa 3
As dificuldades geralmente surgem quando um funcionário não completou totalmente os dias de trabalho em um mês, portanto, primeiro você precisa determinar o número real de dias trabalhados no período de faturamento, e você precisa prestar atenção ao fato de que os feriados também estão incluídos no Cálculo.
Passo 4
Para um contador experiente, acumular férias é uma coisa comum, mas um iniciante terá que fazer isso com muito cuidado, em caso de erro podem surgir situações de conflito, tanto com o próprio funcionário quanto com as autoridades de auditoria, e isso é uma desvantagem clara no trabalho de um contador.
