Os trabalhadores que obtiverem êxito nos estudos por correspondência e regime noturno em universidades, instituições de ensino secundário especializado e formação profissional primária têm direito a licença escolar remunerada. A legislação trabalhista determina a duração da licença adicional remunerada para aprovação de certificação intermediária, para preparação de diploma, para aprovação em exames estaduais. O pagamento das férias é calculado a partir do salário médio.
Instruções
Passo 1
Providencie um funcionário com licença de estudo:
- exigir do trabalhador o pedido de licença complementar com o anexo de um concurso de referência. O certificado indica as datas de início e término dos exames, bem como o número de dias corridos, - emitir uma ordem de férias. O pedido é preenchido de acordo com o formulário unificado T-6, é a base para o contador acumular e pagar as férias. Apresente-o ao funcionário sob a assinatura. Insira as informações de férias no cartão pessoal do funcionário.
Passo 2
Calcule o pagamento de férias:
- resumir os salários reais acumulados nos últimos 12 meses
(neste caso, os pagamentos especificados na cláusula 4 do Regulamento são excluídos).
- Divida esse valor por 12 e por 29,4 (número médio de dias em um mês). Recebeu um salário médio diário.
Multiplique seus ganhos médios diários pelo número de dias de férias. Exclua o imposto de renda pessoal do pagamento de férias, retenha-o.
etapa 3
Pague as suas férias, pague pelo menos três dias antes do início das suas férias.
