Durante o período probatório, o contrato de trabalho com um novo trabalhador pode ser rescindido a seu pedido ou por iniciativa do empregador. O Código do Trabalho prevê um procedimento simplificado que permite emitir uma demissão em 3 dias.
Demissão por iniciativa do empregador
O período probatório pode variar de 1 a 6 meses, tudo depende da política da empresa e do cargo específico. O tempo é contado a partir da data de contratação indicada na candidatura do trabalhador, devendo a duração do período probatório estar indicada no contrato de trabalho. Se o resultado do trabalho do novo trabalhador for insatisfatório, o contrato de trabalho pode ser rescindido por iniciativa do empregador. O regime de dispensa simplificada neste período exige o cumprimento de uma única formalidade - a emissão de aviso ao empregado sobre a rescisão do contrato de trabalho. O aviso deve ser:
- redigido por escrito;
- emitido o mais tardar 3 dias antes da suposta demissão;
- certificada pela assinatura pessoal do funcionário.
O aviso de demissão indica o motivo e a data da rescisão do contrato. Você não pode demitir um funcionário se ele estiver de licença médica ou de férias. Se uma mulher souber de gravidez durante a liberdade condicional, é proibido demiti-la por iniciativa do empregador. Isso também se aplica a mães solteiras que criam filhos menores de 1, 5 anos de idade.
Se o tempo de estágio não estiver especificado no contrato de trabalho, considera-se que o trabalhador foi aceite sem condições adicionais e não pode ser despedido ao abrigo do regime simplificado. Da decisão de um gerente que rescindir o contrato de trabalho por iniciativa própria sem justa causa pode ser objeto de recurso judicial.
Rescisão do contrato a pedido do empregado
O período probatório permite que o funcionário conheça mais de perto o novo local de trabalho, avalie seu potencial e as próprias capacidades. Caso o novo cargo pareça inadequado, está prevista a rescisão do contrato por iniciativa do trabalhador. Isso também pode ser feito de maneira simplificada. É necessário apresentar um pedido dirigido ao chefe da empresa. É redigido de forma livre, não sendo exigida a justificação do despedimento. A notificação é certificada pela assinatura do funcionário.
A candidatura pode ser apresentada pessoalmente ou enviada por correio registado com notificação. Após o decurso do prazo previsto no aviso, o trabalhador pode considerar-se livre de obrigações e não se deslocar ao local de trabalho. O aviso pode ser feito durante as férias ou licença médica. No dia da rescisão do contrato de trabalho, o empregado deve receber um cálculo completo e uma carteira de trabalho com uma nota de demissão (Artigo 77, Parte 1, Cláusula 3 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Se o trabalhador estava inscrito, mas decidiu não iniciar as suas funções, por não lhe ser conveniente, o contrato pode ser rescindido. Neste caso, não se efetua lançamento na carteira de trabalho, considera-se que o contrato de trabalho não foi celebrado.
É possível despedir sem trabalhar
O artigo 71º do Código do Trabalho estabelece que um trabalhador só pode ser despedido após uma advertência por escrito. É redigido e emitido contra assinatura três dias antes da conclusão prevista do contrato. Nos dias de hoje, o empregado deve trabalhar normalmente, após o término do contrato, ele receberá um salário por todo o período até a data do desligamento.
Em alguns casos, um aviso pode ser dado com antecedência, exigindo um descanso de duas semanas. No entanto, se tais condições não estiverem previstas no contrato, o trabalhador tem o direito de recusar e demitir-se a seu pedido. Neste caso, é obrigado a notificar por escrito o empregador com 3 dias de antecedência. Por acordo mútuo, o contrato pode ser rescindido imediatamente.
Se, durante o período de estágio, o trabalhador apresentar um pedido de despedimento por sua própria vontade, pode nele indicar qualquer período em que seja desejável rescindir o contrato. O período mínimo legal é de 3 dias, o máximo é limitado pelas condições do período de estágio. Vale considerar que após o seu desligamento, é necessário notificar o empregador o mais tardar duas semanas antes da proposta de desligamento.
