As mulheres que gozam de licença parental têm direito a um subsídio mensal. Para fazer isso, o funcionário precisa redigir um requerimento dirigido ao empregador. O valor do subsídio depende do rendimento médio do empregado nos dois anos anteriores. Além disso, não deve ser inferior a um salário mínimo.
É necessário
- - demonstrativos de liquidação de 24 meses;
- - declaração do funcionário;
- - calendário de produção;
- - legislação federal;
- - atos do governo local sobre o tamanho do salário mínimo;
- - calculadora.
Instruções
Passo 1
Após o nascimento de um filho, a mulher tem direito a uma quantia única, a cargo do empregador. Este último o repassa ao funcionário de acordo com a folha de pagamento. A empresa é obrigada a pagar ao trabalhador que goze de licença parental 40% do seu vencimento médio. O subsídio mensal é calculado com base num extracto no qual o trabalhador solicita a designação desse pagamento.
Passo 2
Determine o salário médio da mulher. O prazo para seu cálculo será de 24 meses corridos. Para os trabalhadores que tiraram licença parental antes de 31.12.2012, existe uma escolha. O valor do abono mensal pode ser calculado para um empregado de acordo com a legislação em vigor antes de 01.01.2011, ou de acordo com a Lei Federal nº 343. A partir de 01.01.2013, a mulher não terá esse direito.
etapa 3
De acordo com a lei que vigorava antes de 01.01.2011, o valor do benefício é calculado incluindo no rendimento médio os períodos de trabalho efetivo da mulher, períodos de invalidez, licença parental e outros casos. De acordo com a Lei Federal nº 343 do Presidente da Federação Russa, no cálculo dos rendimentos médios, apenas serão incluídos os períodos de desempenho de uma função laboral em uma determinada empresa, ou seja, uma mulher recebia um salário. Todos os pagamentos sociais são excluídos do cálculo.
Passo 4
Some-se o salário do funcionário ao período de apuração da média de remuneração, gratificações, viagens e demais pagamentos de caráter permanente. Divida a quantia recebida pelo número de dias corridos em dois anos. Normalmente, isso leva 730 dias. O resultado será o salário médio diário do funcionário.
Etapa 5
Multiplique os ganhos médios diários do trabalhador pelo número médio de dias corridos em um mês. Pegue 30,4 para o último valor.
Etapa 6
Multiplique os ganhos médios mensais por quarenta por cento. Transfira o valor recebido para a conta da mulher todos os meses até que seu filho complete um ano e meio.
Etapa 7
Observe que o rendimento médio não deve ser inferior ao salário mínimo. Se o resultado for inferior a um salário mínimo, cobra 40% do valor estabelecido.
