A maioria das mulheres grávidas que ainda estão trabalhando está interessada em saber se o empregador pode rebaixá-los, porque alguns não são apenas transferidos para outros departamentos, mas até mesmo os salários são cortados. Vale a pena descobrir se isso é legal?
Não faz absolutamente nenhuma diferença se a mulher está grávida ou não. O Artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma claramente que somente por meio de acordos mútuos é possível alterar os termos do contrato de trabalho. E certamente deve ser redigido por escrito. Para ser rebaixado por vários motivos, incluindo a gravidez, o trabalhador, bem como o empregador, devem certamente chegar a um acordo geral, redigir e assinar um determinado documento.
Todas as condições possíveis de transferência para outro cargo certamente devem ser discutidas nele, sendo esta opção considerada legal. E se o empregador decidir ser guiado por algumas de suas próprias idéias e simplesmente rebaixar bastante o funcionário, então tais ações podem ser consideradas ilegais, uma vez que isso viola o artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa. Nesse caso, você pode tentar entrar com uma reclamação na chamada fiscalização do trabalho ou simplesmente obter uma decisão justa no tribunal.
O que fazer se o empregador decidir ameaçar com demissão?
Neste caso, a situação está absolutamente do seu lado, uma vez que, de acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, é impossível rescindir o contrato com uma mulher grávida por qualquer motivo, mesmo por iniciativa dos empregadores. As únicas exceções são os casos de liquidação da empresa ou de decisão do próprio empresário pela cessação das atividades.
As mulheres grávidas, via de regra, têm um grande número de garantias que o código de trabalho da Rússia pode oferecer. Isso é considerado justificado, uma vez que a própria mulher deve ter um filho saudável, que mais tarde se tornará um cidadão pleno. Por exemplo, de acordo com o artigo 253 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho da maioria das mulheres não deve ser usado em trabalhos clandestinos e outros tipos de trabalho nocivo. A movimentação de pesos por eles também é proibida.
Existem certas normas para isso. Por exemplo, para as mulheres, a massa da carga que está sendo levantada e também da carga que está sendo movimentada em nenhuma situação deve ser superior a dez quilos. E se você tiver que mover cargas durante todo o turno de trabalho, apenas 7 kg podem ser carregados como peso permitido.
Com base no artigo 264 do Código do Trabalho da Federação Russa, absolutamente todas as mulheres grávidas devem ser reduzidas nas taxas de produção, bem como nos padrões de serviço. Ou são simplesmente transferidos para outro emprego. Nesse caso, é imprescindível excluir a possibilidade de impacto de diversos fatores de produção. Mas assim que uma mulher é transferida para outro cargo, ela certamente deve manter os ganhos anteriores que poderia receber em outro cargo. Também não deve haver ameaça à saúde.
Se falamos de horas extras, bem como de trabalho noturno, com base no Artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador não tem absolutamente nenhum direito de envolver mulheres grávidas em horas extras. Ele também não tem o direito de envolver mulheres grávidas no trabalho nos fins de semana ou enviá-las em uma viagem de negócios. As mulheres também não devem trabalhar à noite. O rebaixamento é infundado.
Como combater ações ilegais ao reduzir salários?
Se o empregador está tentando pressioná-lo de alguma forma ou simplesmente forçá-lo a trabalhar, a assinar quaisquer acordos contra a sua vontade, você não deve sucumbir a isso de forma alguma, principalmente não dê ouvidos a provocações. A verdade deve estar do seu lado, então nada deve ser assinado. Caso o empregador já tenha começado a praticar atos ilícitos, deve-se recorrer ao tribunal com urgência, pois os direitos já foram violados. O prazo de prescrição é indicado no artigo 392 do Código do Trabalho da Federação Russa. Esperamos que este artigo permita que você finalmente entenda o que é. Empregadores inescrupulosos são comuns, no entanto, você definitivamente deve lutar contra isso, especialmente se seus direitos forem violados.
Algumas mulheres têm medo de ir ao tribunal e apenas criar uma má reputação para si mesmas, mas com o apoio de um marido, você pode reunir coragem e obter justiça. Entre outras coisas, você sempre pode consultar um psicoterapeuta se se encontrar em uma situação desagradável. Nunca se deixe ser pressionado e tratado como um escravo. Algumas empresas burlam a legislação por meio de certas lacunas. Mas vale a pena conhecer seus direitos e responsabilidades. Você está totalmente protegido pela lei. Se for ao tribunal, certifique-se de que contrata um advogado para o ajudar a obter uma decisão do tribunal a seu favor. Ninguém pode cortar você. Você deve receber o dinheiro integralmente. Isso é perfeitamente legítimo.
