Uma mulher oficialmente empregada, depois de engravidar, espera que o empregador transfira em tempo hábil todos os pagamentos que ela deve receber de acordo com a lei. Infelizmente, nem sempre é esse o caso. O que fazer, onde reclamar, como restaurar a justiça.
Um homem nasceu! Quem vai pagar?
Para a realidade russa moderna, está longe de ser o fato de que uma mulher trabalhadora, tendo se tornado mãe, tenha a garantia e sem demora de receber dinheiro pelo nascimento de um filho. Talvez apenas em agências governamentais isso seja estritamente. E ninguém está imune a erros na papelada, o chamado fator humano. Mesmo em grandes empresas, costuma haver problemas com pagamentos pontuais. O que podemos dizer sobre pequenas empresas, empreendedores individuais.
Suportar e esperar não é uma opção. Então você nunca pode conseguir nada. E se a empresa do seu empregador fechar?
Você precisa exigir seu dinheiro legal imediatamente e ser capaz de fazer isso de maneira correta e com competência legal.
De onde vêm os pagamentos e para quê
Os habitantes, em termos de “dinheiro para o nascimento de um filho”, na maioria das vezes significam tanto uma quantia única para o nascimento de um filho, quanto a chamada “maternidade”, ou seja, mensalidades para cuidar até que o bebê chegue um ano e meio de idade. Um empregador sem escrúpulos não pode transferir ou atrasar o primeiro e o segundo pagamento, e todos juntos. Isso apesar do fato de que o montante fixo é pago nem mesmo pela empresa, mas pelo Fundo de Seguro Social da Federação Russa a todas as mulheres que deram à luz, incluindo as desempregadas. O departamento de contabilidade atua apenas como um intermediário, transferindo dinheiro legal por meio do caixa ou para um cartão de salário. Há, no entanto, uma nuance nisso: primeiro, o empregador faz um pagamento (na verdade, com seu próprio dinheiro) e, em seguida, o Fundo o compensa. Mas a mãe recém-criada não deveria se preocupar com isso.
Verifique você mesmo: você fez tudo certo?
O mais tardar 6 meses após o nascimento da criança, você deve solicitar um benefício no local de trabalho. Dependendo do tamanho da empresa - seja para o departamento de contabilidade ou para o departamento de pessoal, o departamento de pessoal. Uma declaração é escrita lá (um exemplo deve ser fornecido, mas pode ser encontrado na Internet).
Anexado ao aplicativo:
- Certidão de nascimento de criança no chamado formulário 24 (é emitida no cartório ou no MFC mediante apresentação de certidão da maternidade, em substituição a esta);
- Um certificado do local de trabalho do pai de que ele ainda não recebeu pagamentos semelhantes (se a mulher for uma mãe solteira, então pulamos este item);
- Passaporte (mais uma fotocópia) do pai requerente;
- Original e cópia da certidão de nascimento da criança.
Depois de redigir um requerimento e entregá-lo ao seu local de trabalho, os pagamentos devem ser atribuídos em 10 dias corridos e transferidos no próximo dia de pagamento.
Se algo deu errado
O primeiro passo é entrar em contato com o departamento de contabilidade da sua empresa. De repente, ocorreu algum tipo de atraso imprevisto incompreensível e os pagamentos serão recebidos em breve. Embora isso também não seja legal, mas uma mulher rara irá reclamar às autoridades oficiais neste caso. Ela não tem tempo para escândalos.
Mas se você é enganado constantemente, refira-se a práticas inexistentes, dizem eles, primeiro a licença médica para gravidez e parto deve ser encerrada, ou você precisa esperar até que o FSS primeiro transfira o dinheiro …., é hora de agir.
Procedimento se o dinheiro não for transferido do trabalho para o nascimento de uma criança
- Escreva em duplicado uma declaração ao empregador com uma descrição da situação e um pedido de transferência de dinheiro. Não se prenda à forma como deve ser redigido, o principal é o próprio facto. Mas o documento, é claro, deve refletir o tipo de benefício que você espera, a data em que você mesmo apresentou todos os documentos necessários. E está necessariamente escrito que de acordo com o art. 15 da Lei Federal da Federação Russa nº 255, o empregador violou o prazo de pagamento.
- Entregue uma cópia ao empregador na secretaria e exija que lhe seja entregue um papel para que o pedido seja aceito. Alternativamente, você pode enviá-lo por correio registrado.
- Simultaneamente com o ponto 2, inscreve-se no FSS, isso pode ser feito via Internet na secção “Recepção eletrónica”.
- Não será supérfluo escrever uma declaração ao Ministério Público e à inspeção do trabalho (a primeira é mais eficaz, os agentes da lei são obrigados a iniciar uma investigação sobre o seu caso, a sua influência sobre o empregador é mais forte).
A qualquer momento, o empregador pode mudar de ideia e transferir o dinheiro. Você, de acordo com o art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa, você também tem o direito de exigir uma compensação por atrasos nos pagamentos.
