Todos os russos têm direito a uma quantia única pelo nascimento de um filho. Desde 1º de janeiro de 2011, tem sido um pouco menos de 11 mil rublos. Para receber esse dinheiro, você precisa fornecer um pacote de documentos para o trabalho. E na sua ausência - na segurança social.
É necessário
- - Passaporte;
- - certidão de nascimento da criança;
- - um certificado do cartório;
- - um atestado do trabalho do segundo progenitor ou da segurança social do seu lugar de residência, se ele não trabalhar, comprovando que não recebeu prestações;
- - caderneta de trabalho com nota de demissão para pais que não trabalham ou, se não houver, documento de instrução;
- - pedido de atribuição de prestações.
Instruções
Passo 1
Ao registrar uma criança no cartório, juntamente com uma certidão de nascimento, você receberá uma certidão de concessão de benefícios. Junto com ela, você deve fornecer o original e uma cópia da certidão de nascimento da criança e um documento que comprove o outro progenitor não recebeu benefícios. Se ele trabalha, ele deve obter o certificado necessário do departamento de contabilidade de seu empregador. Caso contrário, dirija-se à segurança social do local de residência e confirme que não funciona. Na prática, trata-se de uma caderneta de trabalho com o último registro de dispensa e, na sua falta, um diploma ou certificado escolar.
Passo 2
Se ambos os pais não trabalharem, eles devem entrar em contato com o escritório da previdência social do local de residência. Numa situação em que estejam inscritos em locais diferentes, vai precisar de um atestado de não recebimento de prestações da segurança social, a que pertence aquele que não requer as prestações. O mesmo acontece com os empresários individuais, mas vão precisa de um documento da filial regional do Fundo de Seguro Social da Federação Russa, comprovando que o remetente não tem relações com esta organização e não tem o direito de solicitar benefícios diretamente no seguro social. O mesmo empresário que faz contribuições para o seguro social para si e seus funcionários devem contatar o departamento territorial do fundo diretamente.
etapa 3
O subsídio deve ser transferido no prazo de 10 dias a partir da data de aceitação de todos os documentos.
O empregador, tendo recebido esse dinheiro, deve transferi-lo para a conta do empregado ou pagar à vista no caixa, dependendo da prática de pagamento de salários adotada na empresa.
Os pais que não trabalham devem fornecer à segurança social a caderneta original e os dados da agência bancária para a transferência de dinheiro.
