O próprio procedimento, que diz respeito à suspensão das atividades da empresa, não está previsto na legislação em vigor da Rússia. Além disso, não há sanções para o momento em que o empreendimento não esteja de fato funcionando, desde que todos os prazos para apresentação de relatórios sejam cumpridos.
Instruções
Passo 1
Comece dispensando trabalhadores. O caso mais difícil nesta situação é a realização de tais ações, quando o pessoal da empresa não se limita à presença do contador-chefe e do gerente (de acordo com a lei, esses cargos têm o direito de agregar a mesma pessoa, inclusive o próprio fundador da empresa). Deve-se ter em mente que o downsizing é a opção mais custosa para se despedir de funcionários da empresa. Também é possível usar uma opção de compromisso - a demissão de funcionários por acordo das partes.
Passo 2
Não use opções como a demissão forçada "por vontade própria", por exemplo, por licença sem vencimento ou algum tipo de violação da disciplina de trabalho. Essas ações serão consideradas ilegais.
etapa 3
Por sua vez, também não é fácil lidar com o contador-chefe e o chefe da empresa (ou ambos em uma única pessoa, se os cargos forem combinados). Essas posições, enquanto a empresa existir de acordo com os documentos, devem ser fechadas. Nesse caso, havendo mudança de conselheiro, deve ser realizada a assembleia geral dos fundadores. Nela, com o auxílio de uma decisão geral, os participantes da reunião devem não só dispensar o ator de seu cargo, mas também nomear um novo. Sem isso, será impossível fazer as alterações adequadas no Registro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas. Muitas vezes acontece que o titular da empresa, que pretende suspender as atividades da empresa, se despede em licença sem vencimento.
Passo 4
Observe que mesmo uma licença por tempo indeterminado não poderá isentar o diretor da empresa da obrigação de apresentar atempadamente as demonstrações financeiras (mesmo zero). Além disso, esta circunstância não isenta o gerente da responsabilidade pelo não cumprimento de suas funções. Por sua vez, para cumprir todas as formalidades, você pode utilizar os serviços de organizações terceirizadas.
Etapa 5
Considere liquidar o negócio. Afinal, se necessário, você pode estabelecer um novo. Por sua vez, em caso de suspensão das atividades da empresa, outro item significativo da despesa será o seu endereço legal. É bom se este for o endereço de residência de um dos fundadores. Em outros casos, você terá que gastar pelo menos uma vez por mês para alugar um quarto.
