Ao convidar pessoas para a sua equipe Oriflame, você pode perceber que depois de um tempo muitos consultores ficam inativos, e alguns até partem para outra estrutura. Existem muitas razões para isso que podem ser evitadas com algumas regras de negócios simples.
Instruções
Passo 1
Você precisa começar a trabalhar com parceiros a partir do momento de seu registro.
Assim que você receber uma notificação sobre um recém-chegado em sua estrutura por correio, certifique-se de contatá-lo primeiro por telefone.
Durante a conversa por telefone, descubra o propósito de se tornar um consultor (comprar, vender ou construir um negócio).
Avise-nos que enviará todas as informações necessárias sobre como fazer pedidos e receber presentes por e-mail. Se houver uma oportunidade de encontrar pessoalmente - certifique-se de convidar para uma reunião e, em seguida, faça uma apresentação de "Oportunidades Oriflame".
Passo 2
Assim que tiver estabelecido contato com um recém-chegado, envie uma carta informativa descrevendo as promoções em vigor, seus prazos e os benefícios recebidos por participar delas. Importante: a carta não precisa conter links para o site oficial da empresa e dizer que lá está todas as informações. Descreva resumidamente a essência de qualquer programa de bônus, anexando uma imagem correspondente com as condições do mesmo, como é feito em sua conta pessoal na seção "notícias".
etapa 3
Ao trabalhar com um grupo, você precisa tentar manter um bom contato com cada um de seus parceiros.
Neste caso, recomenda-se no início e no final de cada catálogo o envio de notificações a todos os seus consultores, nas quais informe sobre o prazo de validade do catálogo, onde poderá ser consultado online, promoções e vendas da oriflame
Esta etapa pode "despertar" consultores adormecidos que não encomendaram vários catálogos em sequência.
Passo 4
O treinamento em grupo não deve se limitar a telefone e e-mail.
Faça webinars com sua equipe pelo menos uma vez no catálogo sobre uma variedade de tópicos, desde o uso correto de cosméticos até a construção de uma carreira e análise de oportunidades de bem-estar.
Antes de realizar essas reuniões, pratique várias vezes para se sentir confiante e não hesite ao falar e responder às perguntas dos consultores.
Etapa 5
Faça pequenos concursos entre os membros do seu grupo.
Você pode usar técnicas padrão, por exemplo: peça aos participantes para escreverem uma carta sobre seu trabalho com a Oriflame e os resultados alcançados, ou os benefícios obtidos. Três dos melhores Você pode enviar alguns tipos de cosméticos ou eau de parfum.
Os participantes entenderão que você se preocupa com eles e participarão ativamente das próximas competições.
