A gestão eficaz de pessoas inclui: dotar a empresa do número necessário de funcionários, utilização racional de pessoal e aumento do nível de produtividade do trabalho em geral. A rentabilidade do pessoal permite avaliar a utilização dos recursos de mão-de-obra da empresa.
Instruções
Passo 1
A rentabilidade do pessoal reflete a eficiência do uso dos recursos de trabalho na empresa. Este indicador caracteriza o trabalho tanto da força de trabalho da empresa como um todo e avalia a utilidade (produtividade) de um funcionário. A lucratividade do pessoal é calculada de acordo com a seguinte fórmula: Rppp (lucratividade do pessoal) = P (lucro das vendas de produtos) / PPP (número médio de pessoal industrial e de produção).
Passo 2
O indicador de rentabilidade do pessoal é influenciado pela qualificação, experiência, profissionalismo dos trabalhadores da empresa e seu número. Por exemplo, uma empresa pode ter um número suficiente de funcionários, mas a falta de experiência e habilidades adequadas impedirá a produção de produtos de qualidade adequada. Consequentemente, este estado de coisas levará a um aumento dos custos e à diminuição dos lucros com a venda de produtos.
etapa 3
A lucratividade da equipe pode ser aumentada atualizando a equipe existente. A melhoria da organização do trabalho levará a uma diminuição da intensidade do trabalho dos produtos, ao aumento da produtividade e ao aumento dos lucros com a venda de produtos.
Passo 4
Uma situação em que o pessoal é composto por funcionários com as devidas qualificações e experiência, mas a própria empresa opera com equipamentos obsoletos, também levará a uma diminuição da rentabilidade do pessoal. Antigas tecnologias e equipamentos não permitem a produção de produtos que atendam às exigências do mercado em quantidade e características.
Etapa 5
Pelo contrário, o reequipamento técnico da produção aumentará o volume dos produtos e melhorará a sua qualidade. Assim, a introdução de novos equipamentos e tecnologias modernas melhorará o nível técnico e econômico de produção do empreendimento como um todo. Conseqüentemente, o lucro com as vendas aumentará, assim como a lucratividade do pessoal.
Etapa 6
A baixa lucratividade do pessoal pode indicar que a organização excede os custos estabelecidos para manter os funcionários: deduções fiscais, macacões, custos de transporte, compensação por custos móveis e outros. Assim, o lucro que a empresa traz aos funcionários é significativamente menor do que o custo de sua manutenção. A redução do custo de manutenção de funcionários pode levar a um aumento na lucratividade da equipe.
