O subsídio de doença é pago pelo empregador. Isso é determinado pelas leis trabalhistas e fiscais. O valor a ser emitido é calculado com base no rendimento médio. Além disso, dos recursos do FSS são cobrados recursos que não ultrapassam o nível de subsistência de uma determinada região, sendo o restante pago pela empresa.
É necessário
- - Código Tributário da Federação Russa;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - calculadora;
- - atestado de incapacidade para o trabalho;
- - calendário de produção;
- - folha de pagamento do funcionário;
- - decretos do governo local.
Instruções
Passo 1
Primeiro, determine o período para o qual os ganhos médios são calculados. Ao exercer as funções de especialista por mais de um ano, leve 12 meses para esse período. Se um funcionário exerce sua função há menos de um ano, leve em consideração o tempo que ele está trabalhando em sua empresa. Usando o calendário de produção, determine o número de dias corridos no período de faturamento.
Passo 2
Usando a folha de pagamento, some todos os pagamentos recebidos pelo funcionário no ano civil. Inclui apenas salários, que incluem salário, subsídios, bônus. Exclui pagamentos de natureza única: assistência material, benefícios para o nascimento de filhos.
etapa 3
Determine os ganhos médios. Para fazer isso, divida o valor dos pagamentos recebidos pelo número de dias em um ano ou outro período, se o especialista estiver trabalhando há menos de 12 meses.
Passo 4
Em seguida, utilizando o atestado de incapacidade para o trabalho que o empregado forneceu, calcule o benefício. Para fazer isso, multiplique o número de dias de licença médica pelo salário médio. Esse valor é pago ao funcionário junto com o salário, se houver dias trabalhados no mês em questão.
Etapa 5
A legislação estipula que o subsídio não é pago apenas a expensas do empregador. Com base na regulamentação do governo local e no salário mínimo de uma região específica, divida o valor pelo número de dias úteis do mês para os quais o especialista concedeu licença médica.
Etapa 6
Em seguida, multiplique o salário mínimo diário recebido pelo número de dias de invalidez. O resultado será coberto pelos fundos do Serviço Federal de Seguros da Federação Russa.
Etapa 7
Subtraia o benefício pago pelo FSS da Rússia do valor do benefício acumulado. Pagar o resultado ao trabalhador a expensas da empresa, visto que a parte do abono que ultrapassa o salário mínimo deve ser paga pelo empregador.
