Na atual atividade econômica da organização, existe a necessidade de regulamentar qualquer área. Desenvolver uma posição significa determinar a seqüência de ações, o procedimento para realizar a operação. O Regulamento, como qualquer ato normativo local, aplica-se a todos os colaboradores da organização, independentemente do local de trabalho (estar em viagem de negócios, trabalhar em filial).
Instruções
Passo 1
Determine os objetivos específicos de criação de um ato local, ao qual as relações serão aplicadas.
Passo 2
Determine os regulamentos em vigor nesta área. O documento não deve contradizer as normas da lei. O regulamento não estabelece novas regras, mas clarifica o conteúdo dos atos legislativos em relação às especificidades de uma determinada organização.
etapa 3
A estrutura da posição é:
- detalhes do documento: informações sobre o funcionário que aprovou o regulamento, seu número de registro, código alfanumérico, logotipo da organização, data de adoção e implementação, nome.
- o próprio texto, que reflete os objetivos e orientações da atividade, estabelece mecanismos claros, competência, direitos, obrigações, responsabilidades das pessoas que são abrangidas pelo documento.
- período de validade, procedimento para a sua prorrogação, alterações.
Passo 4
Elabore anexos ao documento. Formulários e formulários de candidatura, diagramas estruturais, tabelas, coeficientes podem ser aprovados aqui.
Etapa 5
Anexe uma folha de aprovação e um pedido para colocar o documento em vigor.
