O Código do Trabalho da Federação Russa prevê o pagamento de salários a um empregado duas vezes por mês. A organização não pode se desviar desta regra, mesmo com o consentimento por escrito do funcionário. A remuneração da primeira quinzena do mês costuma ser chamada de adiantamento, embora não exista tal conceito na CLT.
Instruções
Passo 1
Como a legislação não contém detalhes sobre o pagamento de adiantamento de salários, a própria organização determina a data de pagamento, o valor e a forma de provisionamento. Todas essas nuances devem ser registradas nos regulamentos locais da organização (regulamentos trabalhistas internos, acordos trabalhistas e coletivos, etc.).
Passo 2
Com base nas disposições do Código do Trabalho sobre a obrigação da organização de pagar salários pelo menos semestralmente, o intervalo entre o pagamento do adiantamento e o vencimento-base deve ser aproximadamente igual. Nesse caso, o prazo de pagamento do adiantamento pode ser cronometrado para um dia específico do mês (por exemplo, a cada 15 dias) ou para um dia útil ordinal do mês. No primeiro caso, a data do adiantamento é sempre constante, no segundo caso irá sofrer alteração, principalmente se houver muitos dias não úteis no mês (em janeiro, por exemplo). No segundo caso, o prazo de pagamento da parte principal do salário também deve estar vinculado à jornada ordinal de trabalho, caso contrário, será violado o intervalo de tempo igual entre os pagamentos das duas partes do salário.
etapa 3
O valor do adiantamento geralmente está vinculado ao salário do empregado especificado no contrato de trabalho e não leva em consideração o valor dos bônus, adicionais e outros pagamentos que não podem ser calculados no meio do mês. A forma de cálculo antecipado dos vencimentos da primeira quinzena do mês implica o estabelecimento de um valor fixo em percentagem do vencimento. Via de regra, é de 30-50% (um valor diferente pode ser considerado uma violação da lei).
Passo 4
Se o funcionário receber salários por peça, o adiantamento é calculado com base nos salários por peça do mês anterior.
Etapa 5
Se o dia de pagamento do adiantamento for um dia não útil ou um feriado, então, como em um caso semelhante com o vencimento, o adiantamento é emitido na véspera desse dia.
Etapa 6
Os prêmios de seguro e imposto de renda pessoal relativos a esse valor não são deduzidos do valor do adiantamento. Essas deduções são feitas uma vez no final do mês e afetam o valor total da remuneração do empregado. Uma exceção é a emissão de um pagamento adiantado a um indivíduo ao abrigo de um contrato de direito civil.
Etapa 7
No ato normativo local da entidade que regulamenta o pagamento de um adiantamento, o prazo de pagamento e o valor do adiantamento não podem ser prescritos, ou seja, não pode ser escrito, por exemplo, “um adiantamento no valor de não mais de 40% do salário é emitido até o dia 11 de cada mês , então como, neste caso, o empregador tem a oportunidade de alterar arbitrariamente o valor ou a data do adiantamento, o que é uma violação. A data e a porcentagem devem ser claramente fixadas.
Etapa 8
A organização não tem o direito de cancelar a emissão de adiantamento a empregado, ainda que a seu pedido, por se tratar de uma violação direta da CLT. No entanto, um adiantamento no valor de 100% do salário é em princípio possível, desde que isso não agrave a situação do trabalhador. Um "mas": no documento de emissão do adiantamento, neste caso deve ser indicado claramente que se trata de um adiantamento sobre salários e não de um empréstimo.
