O período de liquidação é determinado pelo Código do Trabalho da Federação Russa para o pagamento de licenças por doença, maternidade, regulares ou adicionais. Para calcular o valor dos pagamentos, você deve determinar o salário médio diário para o período de faturamento.
É necessário
calculadora ou programa de computador 1C
Instruções
Passo 1
O período estimado para o pagamento de licença por doença, maternidade, pensão por cuidado de filho até um ano e meio, é considerado 24 meses trabalhados antes do início da invalidez temporária. Se uma mulher estava em licença maternidade e imediatamente entra em outra licença maternidade, o período de cálculo é o tempo trabalhado antes da primeira licença maternidade. Em todos os casos, some todos os valores auferidos com o imposto de renda retido na fonte de 24 meses para pagar os benefícios sociais. Divida o valor resultante pelo número de dias corridos no período de faturamento.
Passo 2
Para apurar os pagamentos das próximas férias, some todos os valores auferidos nos 12 meses anteriores às férias e dos quais foi retido o imposto de renda. Divida o valor resultante por 12 e por 29, 6. Multiplique o resultado original pelo número de dias de férias e subtraia 13%. O número obtido pelo cálculo será o pagamento das férias. Se o empregado trabalhou menos de 12 meses, o período calculado será as horas reais trabalhadas, divididas pelos meses efetivamente trabalhados e por 29,6. Um mês trabalhado menos de 15 dias não é pago; mais de 15 dias - pagamento integral.
etapa 3
Para calcular o período trabalhado para determinar a porcentagem do salário médio a pagar por licença médica, calcule o tempo total de serviço para todas as entradas na carteira de trabalho. Para fazer isso, subtraia a data de admissão da data de demissão de cada empresa. Some todos os números, arredonde para anos, meses e dias inteiros. Com mais de 8 anos de experiência, paga 100% do salário médio, de 5 a 8 anos - 80%, menos de 5 anos - 60%.
Passo 4
Para calcular o número de dias de licença adicional concedida aos empregados que trabalham em condições perigosas, estressantes ou prejudiciais, subtraia a data de admissão ou transferência para esses empregos da data de cálculo. Arredonde o número para anos inteiros e multiplique por 1. O número resultante será igual ao número de dias de férias adicionais.
