Ao utilizar determinados modelos econômicos na gestão de empresas, a administração está interessada em reduzir custos fixos. O fundo de salários, sem dúvida, constitui uma parte significativa deles. Mas há uma maneira de reduzi-lo - introduzir um sistema de bônus obrigatório de incentivos para os funcionários.
É necessário
- -Fundo de salários;
- -Provisionamento no sistema de pagamento de bônus;
- -Despesas.
Instruções
Passo 1
Corte metade do salário de cada funcionário ao introduzir bônus. Esta medida pode torná-lo impopular porque a maioria de nós é sensível à parte garantida dos pagamentos. Inicialmente, percebemos o interesse como algo efêmero, que "pode ou não ser". Mesmo as pessoas com formação econômica, que entendem o que causou tal medida como a redução da parte garantida dos salários, vivenciam desconforto e a sensação de que querem ser enganadas. No entanto, tendo recebido o pagamento de bônus pela primeira vez, que em alguns casos acaba sendo mais do que o valor que foi cortado, eles mudam de ideia.
Passo 2
Insira seu bônus de antiguidade. Digamos que todo funcionário que trabalhou por mais de um ano receba um determinado percentual adicional do salário garantido. É necessária uma gradação dos termos: por exemplo, os pagamentos de um ano serão um valor, por 3 anos - outro, para trabalho de mais de 5 anos - um terço. Os juros a pagar aos funcionários são decididos individualmente em cada empresa específica. O principal é que esses pagamentos, assim como todos os outros bônus, sejam "transparentes", ou seja, todos os funcionários sabiam o quanto deveriam colocar as mãos.
etapa 3
Desenvolva um bônus de vendas quando se trata de uma empresa de vendas cujos principais funcionários estão envolvidos na venda de qualquer produto. Esse bônus, que justifica a redução no salário, pode ser de três tipos: por exceder o número de transações (se o gerente ou agente vender mais do que o planejado); para o maior valor de uma transação única; para a venda de um determinado grupo de mercadorias. Quanto ao pessoal empregado na produção, infelizmente, este esquema de bônus não pode ser implementado para eles. Neste caso, é recomendável introduzir o chamado bônus "pessoal". É pago por exceder o plano ou com uma qualidade de produtos significativamente superior.
Passo 4
Introduzir sistemas de pagamento por peça. Essa também é uma das maneiras de reduzir legalmente os salários ou mesmo vinculá-los à produção. A peça tem seus próprios tipos: peça direta, peça indireta, peça bônus e peça progressiva. Qual deles se adapta ao seu negócio depende dos processos de negócios que ocorrem em sua empresa.
