Alguns empregadores são forçados a reduzir os salários de seus empregados, por exemplo, para evitar o colapso dos negócios. Mas como você documenta isso? Com efeito, de acordo com o Código do Trabalho, a degradação das condições de trabalho acarreta alguns problemas por parte da inspecção do trabalho.
Instruções
Passo 1
A primeira coisa que você deve fazer em caso de redução de salário é avisar o funcionário por escrito, mas isso deve ser feito com dois meses de antecedência. Além disso, certifique-se de esclarecer os motivos que levaram a essa situação.
Passo 2
Em seguida, ele deve escrever uma declaração dirigida ao gerente dizendo que concorda com a redução nos salários.
etapa 3
Depois disso, faça alterações no contrato de trabalho por meio de um contrato complementar. Nele também indicam os motivos e as novas condições. Por exemplo, você pode prescrever que quaisquer obrigações sejam removidas desse funcionário (manutenção de registros, suporte de escritório, etc.). Também é possível reduzir os salários com base em uma jornada de trabalho mais curta.
Passo 4
Elabore um contrato adicional em duas vias, mantenha uma em suas mãos e passe a segunda ao funcionário. Este documento deve ser aposto com as assinaturas de ambas as partes, bem como o selo da organização. Via de regra, esse método de redução de salários é muito arriscado. Um funcionário pode entrar com um processo por piora nas condições de trabalho, então você terá que restaurar o salário anterior e, possivelmente, pagar algum tipo de indenização material.
Etapa 5
Algumas organizações usam rebaixamentos para reduzir salários. Ou seja, você pode oferecer ao funcionário outro cargo vago, reduzindo assim o anterior. Isso também deve ser feito por meio de uma notificação, e posteriormente um acordo adicional deve ser elaborado.
Etapa 6
Se não houver vagas, há uma saída. Você demite um funcionário, depois cria uma posição semelhante na tabela de pessoal, mas com um salário mais baixo, e recontrata o funcionário.
Etapa 7
Obviamente, você deve realizar todos os procedimentos acima apenas com o consentimento do próprio funcionário. Como último recurso, se ele não concordar e você não puder pagar esse salário, você pode despedi-lo reduzindo sua posição.
Etapa 8
Para qualquer movimento entre os funcionários, elabore uma ordem para alterar a tabela de funcionários. Então mude também.
