O trabalho extraordinário, ou seja, o trabalho realizado fora do horário normal de trabalho, é prejudicial à saúde do trabalhador e ao meio ambiente na organização, portanto, a obrigação do empregador de pagar horas extras em caráter majorado está prevista na legislação trabalhista.
É necessário
Código do trabalho, informações sobre salários de funcionários, calculadora
Instruções
Passo 1
Abra o artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa e leia que as horas extras são pagas pelas primeiras duas horas de trabalho pelo menos uma vez e meia, pelas próximas horas - pelo menos duas vezes. Portanto, para calcular o valor do pagamento adicional, você precisa se lembrar em qual sistema você paga por esse funcionário específico.
Passo 2
Se um funcionário é pago com base em salários diários ou por hora, tudo é simples. As primeiras duas horas de trabalho que excedam as horas de trabalho estabelecidas são pagas à taxa de uma hora e meia, e as outras horas - à taxa do dobro.
etapa 3
Se um funcionário recebe um salário mensal, calcule sua taxa horária (divida o salário pelo número normalizado de horas de trabalho por mês). Além disso, a tarefa é reduzida ao ponto anterior.
Passo 4
Se o empregado receber um salário por peça, então o pagamento adicional para horas extras é feito com um aumento na ordem correspondente de taxas por peça. Suponha que a função de um funcionário seja acariciar gatos e, para cada gato, ele recebe 10 rublos. Portanto, nas primeiras duas horas de prorrogação, ele receberá 15 rublos para cada gato acariciado, e a partir da terceira hora - 20 rublos.
Etapa 5
Antes de cobrar um bônus de horas extras de um funcionário, verifique se ele está trabalhando para você em horários irregulares. Nesse caso, esse pagamento adicional não é devido a ele.
Etapa 6
Se a organização usar a contabilização resumida das horas de trabalho, o cálculo das horas extras trabalhadas e a execução dos pagamentos devidos são feitos apenas no final do período contábil.
