A remuneração dos empregados que celebraram contrato de trabalho com a empresa é efetuada em dinheiro. De acordo com o Artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, os salários são calculados e pagos pelo menos 2 vezes por mês com intervalos iguais de tempo. Nenhum acordo entre o empregado e empregadores e os estatutos internos da empresa sobre o pagamento e cálculo de salários uma vez por mês tem valor legal.
Instruções
Passo 1
Se o trabalhador tiver vencimento fixo, o vencimento será o cálculo do rendimento médio de um dia, multiplicado pelo número de dias trabalhados, mais o coeficiente distrital menos imposto 13% e mais o abono ou remuneração em dinheiro.
Passo 2
Você pode calcular o ganho médio por hora de trabalho, multiplicar pelo número de horas trabalhadas, mais o coeficiente regional, menos o imposto de 13%, mais um bônus ou remuneração monetária.
etapa 3
Horas extras são pagas o dobro do salário por hora ou folga.
Passo 4
Quando um valor fixo é pago antecipadamente, o salário é calculado uma vez por mês e é o valor ganho, mais o coeficiente regional, menos o imposto de 13%, menos o valor do adiantamento e mais o bônus e recompensas em dinheiro. O imposto é deduzido de todo o valor recebido, incluindo o coeficiente do distrito, benefícios em dinheiro e a quantidade de trabalho a tempo parcial. O imposto não é deduzido do valor da licença médica.
Etapa 5
Se o empregado trabalhar a partir da produção, então o montante da produção é calculado, o coeficiente regional e o bônus são adicionados a ele, o imposto de 13% e o valor do adiantamento são deduzidos do valor total.
Etapa 6
Para fins de semana e feriados estipulados na Federação Russa, salários em dobro ou folga são acumulados.
