O cálculo do salário de um funcionário depende de muitos parâmetros. Os trabalhadores de escritório geralmente são pagos de acordo com seu salário. Os trabalhadores são pagos na proporção da quantidade de trabalho realizado.
É necessário
calculadora, software de contabilidade
Instruções
Passo 1
Para começar, um contador para calcular os salários precisa identificar um fundo constituído pela receita líquida da venda de bens ou serviços por um mês. A partir do valor, você deve calcular imediatamente as taxas de impostos e impostos, taxas de serviços públicos e assim por diante. O empregador tem o direito de retirar para si cerca de 25% do lucro líquido, todo o resto é dividido entre empregados da empresa e trabalhadores. O salário de um empregado administrativo é calculado com base no tempo. Em outras palavras, é importante calcular o número de horas que um funcionário passou no trabalho. Se houver omissões sem motivo válido, o contador tem o direito de retirar o valor da penalidade. A licença médica também é calculada de acordo com a legislação trabalhista.
Passo 2
Se a empresa está considerando uma remuneração compensatória, então na próxima etapa o contador deve fazer uma estimativa das despesas dos funcionários no mês com gasolina, comunicações celulares, etc. Tudo isso também deve ser creditado no fundo de salários do funcionário. Não se esqueça dos prêmios.
etapa 3
Os salários bônus são provisionados para os funcionários pelo cumprimento de certas metas, superação do plano ou substituição de outro funcionário, e também são creditados na folha de pagamento. Para fazer isso, você precisa calcular a porcentagem de trabalho realizado em excesso ou o número de dias substituídos por outro funcionário e multiplicar pelo salário médio diário. Assim, você receberá o valor do bônus.
Passo 4
Para calcular salários, um trabalhador fora do escritório geralmente deve usar um sistema de pagamento por peça. Para fazer isso, conte a quantidade de bens produzidos. Determine o custo unitário das mercadorias a preços de atacado, subtraia 60% do custo e cobra o valor restante do funcionário para cada produto produzido. Em caso de absentismo não autorizado, o empregador, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, pode retirar as multas.
