Com a entrada em vigor da Lei Federal nº 90-FZ1 de 30 de junho de 2006, que introduziu mudanças significativas no Código do Trabalho da Federação Russa, os empreendedores individuais são obrigados a manter carteiras de trabalho de todos os funcionários por mais de cinco dias. O trabalhador tem o direito de exigir do empregador a emissão de uma carteira de trabalho de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa a partir do dia de trabalho.
É necessário
Livro de trabalho em branco, impresso, caneta esferográfica
Instruções
Passo 1
Um empresário individual compra formulários de livros de trabalho.
Passo 2
Se o funcionário possui carteira de trabalho, mas não a forneceu por qualquer motivo, é necessário redigir um ato informando que a carteira não foi fornecida, embora se desejasse emiti-la de acordo com as normas. Este ato é assinado por testemunhas.
etapa 3
Caso o empregado ainda não tenha iniciado a carteira de trabalho, elabore-a de acordo com as instruções para preenchimento da carteira de trabalho.
Passo 4
Colocar na primeira página da carteira de trabalho o sobrenome, nome, patronímico do funcionário, data de nascimento (dia, mês, ano)
Etapa 5
De acordo com o documento de formação (diploma), inscreve-se na formação obtida durante os estudos do trabalhador (superior, secundário, secundário profissional, secundário especializado) e na profissão, especialidade.
Etapa 6
Indique a data real de preenchimento da caderneta de trabalho, mas, portanto, não antes de 6 de outubro de 2006.
Etapa 7
Certifique-se de assinar a pessoa que está preenchendo a caderneta de trabalho e o selo da organização. Caso a empresa não possua selo, é possível emitir um atestado de ausência do selo, mas sem o selo não é válido. No futuro, o funcionário pode ter problemas no próximo local de trabalho ou no fundo de pensão.
Etapa 8
Digite o número do registro, dia, mês, ano em algarismos arábicos. Indique a data efetiva da contratação, mesmo que o empregado tenha ingressado no emprego antes de 6 de outubro de 2006. Ao mesmo tempo, na coluna 4 das "Informações do cargo", faça uma referência à base para fazer uma entrada no livro - um O contrato de trabalho, uma vez que anteriormente era da responsabilidade dos empregadores (empresários individuais), não incluía a emissão de encomendas de pessoal.
Etapa 9
Na coluna “Informações sobre o trabalho” indique em qual departamento e para qual cargo o funcionário foi contratado. Digite o cargo e a assinatura da pessoa que preenche a caderneta de trabalho, coloque o selo da organização.
Etapa 10
Na coluna 5, indique a base para aceitar o funcionário (Pedido nº _ de _).
Etapa 11
Ao encerrar as relações de trabalho, coloque a data da demissão, o motivo, ao referir-se ao Código do Trabalho da Federação Russa, e a ordem, ordem ou outra decisão do empregador. Coloque o selo da organização, título e assinatura do trabalhador pessoal.
