Empregadas grávidas representam para os empregadores uma categoria de pessoas pelas quais nem todos estão dispostos a ser responsáveis. Para não entrar em situações desagradáveis, toda mulher em situação deve conhecer seus direitos e poder receber um salário no valor prescrito. São essas nuances que serão discutidas no artigo.
A gravidez é definitivamente um evento alegre para todas as mulheres. No entanto, junto com isso, vem um nível maior de responsabilidade. Por isso, a gestante que trabalha deve cuidar de seus horários, condições e, claro, salários durante esse período.
Muitas empresas são ambivalentes quanto à gravidez de seus funcionários. Isso se explica pelo fato de que nem todo empregador está disposto a dispensar um empregado qualificado e passar a buscar outro, além de incorrer em prejuízos na forma de pagamentos compulsórios. Para não prejudicar as relações com as autoridades, é aconselhável notificá-lo o quanto antes sobre sua “interessante” situação.
A gravidez deve ser confirmada por atestado médico, que é um documento oficial. Ela vai para o departamento de pessoal, onde é registrada com a atribuição de um número. Para se proteger plenamente e evitar falar que nada se sabia sobre a situação, a mulher deverá fazer cópia da certidão, na qual o chefe do departamento de pessoal também anotará o número, a data e a assinatura.
Direitos legais de uma mulher em uma posição
Sem dúvida, o mais importante para uma mulher ocupada é a saúde do bebê e seu bem-estar em geral. A lei, neste caso, fica do lado das meninas.
Vários atos legislativos irão protegê-lo ao mesmo tempo: Art. 254, art. 259, art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com esses artigos, uma mulher tem o direito de:
- transferência para "trabalho leve" de condições mais difíceis;
- meio período. Ao mesmo tempo, os salários são retidos integralmente;
- recusa de viagens de negócios, trabalho em feriados e fins de semana, trabalho noturno ou horas extras;
- pagamento pelo tempo despendido em cuidados médicos e exames;
- férias;
- uma atitude favorável e responsável por parte da direção e da equipe.
Quando não se pode oferecer ao empregador um emprego com condições simplificadas, ele se depara com uma escolha entre duas opções: infringir a lei e deixar a mulher em seu antigo campo "nocivo" ou, sem colocar em risco sua saúde, libertá-la de trabalhar, pagando em dinheiro (salário).
Meninas em posição são proibidas de:
- levante objetos pesados, coisas do chão e acima dos ombros;
- trabalhar na produção de transportadores;
- trabalhar em pé por muito tempo;
- contato com objetos que emitem radiação, substâncias radioativas prejudiciais, agentes infecciosos.
Salário para mulheres grávidas
O tamanho do salário para um processo de trabalho "leve" é estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa. O empregador deve calcular o pagamento com base no art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa e Decreto do Governo da Federação Russa No. 922 de 24.12.2007.
O cálculo leva em consideração os salários efetivamente acumulados e as horas trabalhadas nos últimos 12 meses.
A base é o pagamento médio por dia, calculado pela divisão do valor total pago pelo número de dias trabalhados.
O salário médio é calculado multiplicando a taxa diária pelo número de dias úteis.
Demissão durante a gravidez
A lei do nosso país protege as funcionárias em cargos e de demissão. A mulher grávida só pode ser despedida em caso de cessação total das atividades da organização ou empresário individual. Se uma divisão da empresa for liquidada, a gestante deverá ser transferida para outra divisão.
Em caso de demissão ilegal, o empregado em exercício deve recorrer à Justiça, recolhendo a documentação necessária na forma de pedido de demissão, carteira de trabalho. Você também precisa se inscrever na Inspetoria do Trabalho. Após o pedido, os direitos da gestante serão restaurados com garantia de 100%.
O principal é não entrar em pânico ou hesitar. Afinal, conhecendo os seus direitos, não pode ofender-se a empregadores inescrupulosos.
