Os pagamentos em dinheiro aos trabalhadores devem ser calculados e pagos 2 vezes por mês. Se isso não acontecer em sua empresa, é uma violação direta das leis trabalhistas. Portanto, o adiantamento deve ser provisionado. Isso pode ser feito de diferentes maneiras.
Instruções
Passo 1
Cobrar um adiantamento fixo mensal para todos os trabalhadores. De acordo com este esquema, no final do mês você precisa calcular o valor restante, adicionar um prêmio e recompensas monetárias a ele, subtrair o valor do imposto e adicionar o valor do coeficiente regional.
Passo 2
O adiantamento nunca pode ultrapassar a metade do salário do empregado. Portanto, você pode cobrar metade da tarifa do mês anterior. Conseqüentemente, o valor do pagamento antecipado para cada trabalhador individual será diferente. No final do mês, calcule o valor restante, some o prêmio e as recompensas monetárias, o valor do coeficiente regional e subtraia o valor do imposto para o mês inteiro do valor recebido.
etapa 3
Pode ser calculado de acordo com o terceiro esquema. Para isso, é preciso acumular um adiantamento no valor da metade do salário, somar o valor do coeficiente regional para meio mês e subtrair o valor do imposto para meio mês. Ao calcular os salários, você precisa proceder de maneira semelhante. Somente neste caso, você deve primeiro adicionar recompensas em dinheiro e um bônus ao valor recebido. Só então deduza o valor do imposto.
Passo 4
Caso o empregado tenha elaborado um pedido de adiantamento adicional, este poderá ser cobrado se o valor dos dias anteriormente trabalhados, tendo em conta o adiantamento já recebido e a dedução fiscal, o permitir.
