Atualmente, as empresas utilizam dois tipos de folha de pagamento para seus funcionários - o salário oficial (taxa) e o salário por peça, quando o salário depende da quantidade do produto produzido, cuja unidade tem uma remuneração fixa. É necessário calcular o salário por hora de um empregado em alguns casos, relacionados, por exemplo, ao excesso de trabalho ou substituição de emprego.
Instruções
Passo 1
Para funcionários que estabeleceram a taxa de horas exigida, por exemplo, funcionários de instituições de ensino, o valor do salário por hora no mês atual ou por um período especificado é determinado como o quociente da divisão da taxa de salário mensal do funcionário em de acordo com a categoria da Rede Tarifária Unificada de Remuneração (ETP), paga pelo número padronizado de horas, pelo número médio mensal de horas de trabalho.
Passo 2
Muitas empresas e organizações, dentro dos limites dos fundos disponíveis para a remuneração do trabalho, estabelecem de forma independente pagamentos adicionais, subsídios, bônus e outras formas de incentivos materiais para seus empregados e empregados. Todos esses pagamentos, inclusive pagamentos únicos, estão incluídos no salário total do funcionário calculado para o ano. Assim, seu salário por hora é calculado levando em consideração esses pagamentos. O pagamento por hora será igual ao valor dos salários dos 12 meses anteriores (juntamente com o pagamento de férias) dividido por 12 e pelo número médio de horas trabalhadas.
etapa 3
Se o trabalho for por peça, o cálculo é feito da mesma forma, com base no valor dos salários, incluindo bônus, férias e outros pagamentos únicos.
