O empréstimo corporativo é um dos tipos de empréstimo bancário em que um banco que coopera com uma empresa oferece produtos de empréstimo aos funcionários dessa empresa em condições mais favoráveis. Uma vez que a empresa parceira do banco fornece ao banco garantias da solvência dos seus funcionários, o banco não se sobrecarrega com a avaliação da solvabilidade desses clientes e considera-os a priori como devedores de boa-fé.
Cada organização usa a liquidação e os serviços de caixa de um determinado banco para liquidar contas com suas contrapartes. A organização se candidata ao mesmo banco para empréstimos para desenvolvimento de negócios, usa outros produtos bancários. Assim, uma cooperação mutuamente benéfica está sendo estabelecida entre a pessoa jurídica e o banco.
Uma empresa que se preocupa com seus funcionários celebra um contrato de empréstimo corporativo com um banco parceiro, segundo o qual os funcionários da empresa podem solicitar empréstimos em condições favoráveis a esse banco.
Uma vez que o funcionário cumpre as suas funções de forma consciente e recebe por isso um salário estável, a empresa dá garantias ao banco de que esse funcionário está solvente e, muito provavelmente, irá quitar o empréstimo recebido.
Essa cooperação é benéfica para todos. Um funcionário pode contrair um empréstimo e, com um trabalho diligente nesta empresa, terá de reembolsá-lo com sucesso no futuro. A empresa ganha confiança na lealdade de seus subordinados: a capacidade de tomar um empréstimo lucrativo com facilidade e rapidez motiva a pessoa a trabalhar muito bem nessa empresa. E quem já aproveitou o empréstimo corporativo recebe um incentivo adicional para trabalhar nesse empreendimento, pelo menos até o pagamento integral desse empréstimo.
O banco recebe um fluxo de clientes solventes com garantia de cumprimento de suas obrigações de empréstimo. Assim, a instituição de crédito reduz significativamente os riscos de inadimplência dos empréstimos.
Sem dúvida, os empréstimos corporativos fornecem uma determinada estrutura que a organização e o banco estabelecem para seus funcionários. Por exemplo, eles limitam o valor máximo possível do empréstimo fornecido no contexto de empréstimos corporativos. Ou estabelecem um determinado período de trabalho para que um novo funcionário possa aproveitar os empréstimos corporativos.
Para obter um empréstimo corporativo, o funcionário deve concordar previamente com a administração da organização sobre uma garantia de empréstimo. Além disso, ele deve ter cidadania da Federação Russa, registro permanente e estar em idade produtiva no final do prazo do empréstimo (60 anos para homens e 55 anos para mulheres). Os bancos individuais podem definir seus próprios limites de idade para clientes corporativos. Por exemplo, muitos bancos vêem seus tomadores de empréstimos corporativos com pelo menos 21 anos de idade.
Alguns bancos podem exigir que os candidatos a empréstimos corporativos apresentem uma cópia de um registro de trabalho certificado pelo empregador, uma declaração de renda ou uma carta de garantia da administração da empresa. Tudo depende da política de crédito de cada banco em particular.
Os propósitos dos empréstimos corporativos são, na maioria das vezes, as necessidades pessoais do mutuário. Embora as grandes empresas frequentemente negociem com bancos parceiros para fornecer a seus funcionários empréstimos para compra de automóveis e hipotecas como parte de um contrato de empréstimo corporativo.
