No caso de despedimento do trabalhador por redução do quadro de pessoal, a empresa é obrigada a pagar-lhe verbas rescisórias no valor da remuneração média mensal. Um funcionário receberá um segundo salário médio mensal se não conseguir encontrar um emprego dentro de um mês após ser demitido.
É necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa (Art. 139);
- - Aprovado regulamento sobre as especificidades do procedimento de cálculo dos salários médios. Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 No. 922;
- - carteira de identidade do empregado demitido.
Instruções
Passo 1
Para calcular o pagamento de indenização, primeiro determine o período de faturamento. Para fazer isso, pegue os dados sobre os salários dos 12 meses anteriores ao mês em que cai a data de redução. No caso de afastamento do empregado em setembro de 2011, deve-se considerar como calculado o período de 2010-09-01 a 2011-08-31 inclusive.
Passo 2
Para calcular o rendimento médio, leve em consideração: ordenados, salários, abonos e sobretaxas, bônus, etc.
etapa 3
Não inclui no rendimento médio: benefícios por invalidez temporária, assistência material, pagamento de férias, indenização por férias não utilizadas, pagamento de despesas com alimentação, viagens, educação, serviços públicos, etc. Dessa forma, não há necessidade de levar em consideração os prazos desses pagamentos.
Passo 4
Determine o salário médio diário do funcionário. Divida os salários realmente acumulados por 12 meses de calendário pelo número de realmente trabalhados (trabalhadores) durante esse período de dias.
Etapa 5
Para calcular o salário médio de um funcionário, multiplique o salário médio diário pelo número de dias de trabalho no período de pagamento. Por exemplo, se um funcionário sair em 16 de setembro de 2011, o período a ser pago será de 17 de setembro de 2011 a 16 de outubro de 2011.
Etapa 6
O trabalhador pode receber o rendimento médio do segundo mês de trabalho após este período, se apresentar carteira de trabalho e cópia da mesma ao departamento de contabilidade do local de trabalho anterior, onde não houve lançamentos após a data de redução.
Etapa 7
Para o terceiro mês de serviço, pagar ao trabalhador o vencimento médio após esse período, se, juntamente com a carteira de trabalho e uma cópia da mesma, tiver sido entregue um certificado de inscrição no serviço de emprego.
Etapa 8
Para calcular o rendimento médio do segundo e terceiro meses, multiplique o rendimento médio diário pelo número de dias úteis do mês em que o empregado não estava empregado.
