Três tipos de deduções fiscais são feitas sobre o salário do funcionário. Trata-se de imposto de renda ou imposto de renda pessoal, bem como impostos sobre benefícios de pensões e segurança social. Estes últimos são pagos pelo empregador.
Instruções
Passo 1
Mensalmente, o empregador transfere o imposto de renda da pessoa física para o orçamento do salário de cada funcionário. Nesse caso, ele atua como agente tributário, ou seja, faz deduções e transferências de fundos às custas do empregado. O empregado já recebe seu salário com dedução do imposto de renda. A taxa de imposto depende se o funcionário é residente fiscal da Federação Russa. Nesse caso, a taxa de dedução é de 13%. Para os não residentes que recebem rendimentos no território da Federação Russa, é de 30%. No cálculo do montante das deduções, são tidos em consideração todos os rendimentos do trabalhador - salários, gratificações, férias, etc. O imposto é retido da mesma forma às pessoas que prestam trabalho com contrato de trabalho.
Passo 2
Se o empregado for elegível para deduções fiscais, o imposto de renda não é retido na fonte de todo o salário, mas levando-o em consideração. Por exemplo, um empregado tem dois filhos menores, cada um dos quais tem direito a uma dedução fiscal padrão de 1.400 rublos. Seu salário é de 20.000 rublos. Um imposto de 13% será retido sobre o valor de 17.200 (20.000-1400 * 2). Uma lista completa das categorias de cidadãos que têm direito a uma dedução fiscal padrão é fornecida no artigo 218 do Código Tributário da Federação Russa.
etapa 3
Além do imposto de renda, o empregador é obrigado a pagar contribuições mensais para a pensão do empregado no Fundo de Pensão da Federação Russa, seguro saúde para o MHIF e também para seguro social no FSS. O empregador paga essas contribuições às suas próprias custas e não as retém do empregado. Em média, o valor total desses impostos é de 30% do salário.
Passo 4
A FIU paga 22% do salário. Anteriormente, todos os pagamentos eram divididos em contribuições para a parte financiada e de seguro da pensão, em 2014 todo o dinheiro é transferido para a parte de seguro. Esses fundos vão para pagamentos aos atuais aposentados, mas são registrados na conta pessoal do funcionário. Quando se aposentam, servem de base para o cálculo do valor dos pagamentos que lhe são devidos. Outros 5,1% são repassados para o FFOMS. Alguns empregadores de forma simplificada podem fazer contribuições para o Fundo de Pensão a uma taxa reduzida de 20 ou 14%, bem como não pagar pelo seguro saúde.
Etapa 5
Além disso, o empregador faz contribuições mensais para o Fundo de Seguro Social. Algumas delas fazem seguros de invalidez temporária por motivo de doença e durante a maternidade, outras - de proteção contra acidentes de trabalho. Seu tamanho é de 2,9% no primeiro caso e depende da taxa de seguro e do risco das condições de trabalho - no segundo. Se uma empregada adoece, entra em licença maternidade, sofre um acidente de trabalho, o FSS o indeniza pelos recursos que foram repassados pelo empregador.
