Um contrato de trabalho é um documento bilateral. Por um lado, é assinado pelo empregado e, por outro, pelo diretor da empresa. Um acordo é elaborado individualmente, mas de acordo com os pontos determinados pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
O contrato de trabalho entra em vigor no dia do seu preenchimento. Coloque a data no canto superior direito. Acredita-se que a partir desse momento o funcionário passou a trabalhar e o contrato entrou em vigor. No primeiro parágrafo do contrato de trabalho, verifique os dados do seu passaporte e o nome da organização que o diretor representa.
Passo 2
Não perca o ponto importante "Objeto do contrato" - este é o trabalho que você fará. Este parágrafo detalha todas as suas funções no local de trabalho. O objeto do contrato também indica a duração da jornada de trabalho.
etapa 3
Preste atenção ao parágrafo “Direitos e obrigações das partes”, está sempre no contrato de trabalho. Regula as relações de trabalho, a sua relação com a organização, a gestão. É indicado o que você pode se qualificar como funcionário desta empresa. Observe atentamente a que você tem direito. Em caso de disputa, você sempre pode argumentar com um extrato de um documento oficial.
Passo 4
Leia o item “Procedimento de Liquidação”. Leia e esclareça seu conteúdo antes de assinar o contrato. Indica qual a remuneração por determinado período que você receberá pelo trabalho executado. O momento dos pagamentos também é indicado lá.
Etapa 5
Cumprir suas obrigações no contrato de trabalho. Somente neste caso é considerado válido. O não comparecimento ao trabalho sem indicar o motivo pode rescindir o contrato. Se você decidir rescindir o contrato, notifique seu gerente de linha por escrito. Para situações de força maior, geralmente ninguém assume a responsabilidade.
Etapa 6
Lembre-se de que todos os dados do contrato de trabalho são informações confidenciais. As disputas que surgem nele são resolvidas por meio de negociações ou em tribunal.
Etapa 7
Verifique há quanto tempo você tem um contrato de trabalho. Normalmente possui um prazo de validade, que deve ser indicado. Como o documento é assinado bilateralmente, deve haver informações de cada parte, certificadas pela assinatura. A assinatura do diretor é afixada com um selo.
