Uma das características mais importantes de uma empresa é o seu tamanho, que é determinado pelo número de funcionários. O tamanho de uma empresa está diretamente relacionado ao fato de pertencer a um determinado setor. Por exemplo, se organizações grandes e muito grandes estão envolvidas em metalurgia e engenharia mecânica, na indústria de alimentos as empresas são muito menores.
Instruções
Passo 1
De acordo com os padrões russos, as empresas são divididas em pequenas (até 50 pessoas empregadas nas atividades da empresa), médias (até 500 pessoas), grandes (até 1000 pessoas) e muito grandes (1000 pessoas empregadas na atividade e mais).
Passo 2
As grandes empresas tendem a se especializar na produção de mercadorias em grandes quantidades, o que as ajuda a combater a concorrência. As médias empresas fabricam produtos para um propósito mais restrito e podem utilizar as tecnologias mais modernas e exclusivas em suas atividades. As menores empresas geralmente fornecem serviços e produzem produtos para introduzir quaisquer inovações.
etapa 3
Os indicadores da dimensão da empresa são, ao mesmo tempo, critérios de medição. É possível destacar uma abordagem combinada, qualitativa e quantitativa para determinar a escala da empresa. A abordagem quantitativa consiste em determinar o volume de negócios anual, o número de colaboradores e calcular o valor contabilístico dos ativos e ativos fixos.
Passo 4
Uma abordagem qualitativa para determinar o tamanho de uma empresa envolve o uso de critérios qualitativos. Sistemas de gestão, sistemas de controle de desempenho, motivação dos funcionários, etc. são levados em consideração. No entanto, devido à sua complexidade, essa abordagem não é frequentemente usada para determinar a escala das operações de uma empresa.
Etapa 5
Via de regra, as pequenas empresas buscam o crescimento, o que implica em mudanças quantitativas no volume de atividades da empresa. Porém, expandindo as atividades, é preciso pensar no desenvolvimento, que consiste em aumentar a eficácia dessas atividades. Sem desenvolvimento, não será possível organizar o rápido crescimento da empresa.
