Para os funcionários que trabalham em regime de turnos, você pode definir um salário, uma taxa salarial por hora ou um salário por peça (Artigo 135 do Código do Trabalho da Federação Russa). Na maioria das vezes, é estabelecido um cronograma móvel para aquelas empresas cujas atividades não podem ser paralisadas nos finais de semana ou feriados, portanto, a remuneração do trabalho prevê encargos adicionais de acordo com a legislação em vigor.
É necessário
- - calculadora;
- - planilha de horário;
- - o programa “Salário e Pessoal 1C”.
Instruções
Passo 1
Se o empregado trabalhou todos os dias prescritos de acordo com o horário, pague-lhe um salário de acordo com a tarifa de acordo com as horas trabalhadas ou o valor do trabalho. Se houver excesso de trabalho, ou seja, o empregado trabalhou mais horas do que o estabelecido no Artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa, pague o dobro de todas as horas de excesso de trabalho. Ao trabalhar a partir da produção de todas as horas processadas, cobre o dobro da produção média diária do mês de faturamento (artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Passo 2
Se um funcionário que trabalha de acordo com uma programação não completou um mês inteiro, calcule o custo médio por hora de uma hora de trabalho no período de faturamento. Para isso, divida o salário pelo número de horas trabalhadas no período de faturamento e multiplique pelas horas efetivamente trabalhadas. Ao pagar a taxa de juros, multiplique o valor da taxa pelo número de horas efetivamente trabalhadas por mês. Ao trabalhar na produção, calcule a produção real no período de faturamento.
etapa 3
Para trabalhar em fins de semana totalmente russos, pague o dobro do salário, taxa de remuneração por hora ou produção, independentemente do fato de que nos dias indicados o funcionário trabalhou de acordo com a programação de turnos.
Passo 4
Se o empregado que trabalhava em regime escalonado trabalhasse sábado ou domingo, pague o salário em uma única parcela, pois no regime de plantão são considerados dias de folga os dias que não são úteis para esse empregado.
Etapa 5
Para funcionários que trabalharam em turnos noturnos das 22h00 às 11h00, acrescente pelo menos um adicional de 20% (Resolução do Governo da Federação Russa 554). Os seus regulamentos internos podem indicar que é cobrada uma percentagem diferente para o trabalho nocturno, mas não pode ser inferior aos 20% estabelecidos.
Etapa 6
Por excesso de trabalho, trabalho nos finais de semana e feriados, o funcionário tem direito a um dia de folga adicional. Nesse caso, conte todas as horas de reciclagem em um tamanho.
