Bem, você encontrou o emprego com o qual sonhava há tanto tempo. Tendo trabalhado em um lugar por vários anos, você provavelmente se considera um especialista em sua área. Os patrões te respeitam e te consideram uma pessoa insubstituível. Isso significa que você pode entrar em contato com seu chefe com uma pergunta sobre um aumento de salário. Não é tão fácil, mas com um pouco de esforço e argumentos fortes, é perfeitamente possível.
Instruções
Passo 1
Em uma boa empresa em desenvolvimento, em primeiro lugar, avalia-se o profissionalismo e o nível de responsabilidade do funcionário. E às vezes é difícil encontrar aquele argumento de peso que fará o patrão aumentar o salário. Se você não tem medo do trabalho e da responsabilidade, declare seu desejo de liderar a seção mais difícil e, ao mesmo tempo, desempenhar funções adicionais que seus colegas passivos evitam.
Passo 2
Não tenha medo de puxar conversa com os chefes sobre aumentos salariais. Muitos gerentes estão bem cientes do desejo dos funcionários de receber muito mais dinheiro, mas ao mesmo tempo o chefe não está ansioso para iniciar uma conversa sobre isso primeiro. Se você vale mais, diga isso com uma voz confiante e diretamente em seus olhos. Quando perguntado "quanto você gostaria de receber", não hesite em dizer o valor que você realmente gostaria de ver em suas mãos, após o leilão você chegará ao salário desejado. Em nenhum caso, não responda “por quanto você não sente pena”, assim, você aumentará seu salário em 500 rublos. Tenha mais confiança em si mesmo.
etapa 3
Se o seu lucro cresceu significativamente durante o seu trabalho, e as despesas da empresa, ao contrário, diminuíram, recorra com indicadores e números específicos. Se o volume de trabalho também aumentou, esse é um motivo sério para o aumento dos salários. Diga a seus superiores que você ainda tem muitas idéias e maneiras de garantir a prosperidade contínua de seu trabalho, e que isso é muito importante para você e que você valoriza seu lugar.
Passo 4
No entanto, você não deve entrar em contato com o gerente se a empresa estiver em estado de crise ou instabilidade financeira. Aguente este momento, embora não seja fácil, e aguarde a normalização na esfera estrutural. Muito provavelmente, no futuro, seu chefe decidirá recompensá-lo por sua lealdade à empresa em um período tão difícil.
Etapa 5
Em nenhuma circunstância chantageie a administração, isso pode levar à demissão. Como a maioria das empresas tem recursos limitados para salários, vale a pena trabalhar no crescimento de sua carreira não apenas dentro da empresa, mas também fora dela. Mas para isso é necessário um ensino superior (e talvez mais de um), além de uma grande vontade de superar todas as barreiras.
