Às vezes, há um momento tão agradável na vida dos funcionários de qualquer empresa como um aumento de salário. Essa felicidade pode recair sobre sua cabeça em dois casos: se o funcionário foi promovido (transferido para outro cargo com uma remuneração maior) ou foi simplesmente (planejado ou não) decidiu aumentar seu salário. Quanto à redução do salário, esta triste situação é bastante difícil do ponto de vista do seu correcto registo. Mas, no entanto, um trabalhador de pessoal em ambos os casos precisa saber como documentar a mudança no salário.
É necessário
- contrato de trabalho com empregado
- cartão pessoal do funcionário T-2
- conta pessoal do funcionário T-54
- livro de trabalho do empregado
- amostra de acordo complementar ao contrato de trabalho
- forma unificada T-5 (T-5a)
- conhecimento do trabalho de escritório
Instruções
Passo 1
Caso o empregado tenha sido transferido para outro cargo com salário superior, o registro da alteração salarial ocorre paralelamente à transferência para outro cargo. Nesse caso, o oficial de pessoal deve fazer um acordo adicional ao contrato de trabalho com o empregado. É necessário registrar no contrato que o funcionário é transferido para um novo cargo e indicar o novo valor da remuneração. Com base neste acordo, é feita a ordem de transferência para um novo cargo (formulário unificado T-5 ou T-5a), que indica o novo salário. Ao registrar a transferência de um funcionário para outro cargo com aumento de salário, não se esqueça de fazer um lançamento sobre a transferência (mas não sobre a mudança de salário!) Na carteira de trabalho do funcionário.
Passo 2
Se o funcionário permanecer na posição anterior, você precisará entender se o salário desse funcionário em particular muda ou se a mudança no salário diz respeito ao cargo que ele ocupa. Esses casos fornecem algoritmos diferentes para documentar a mudança no salário.
etapa 3
Se a alteração salarial estiver relacionada com o cargo ocupado pelo empregado, é necessário fazer um pedido de alteração do quadro de pessoal e, a seguir, uma ordem de aprovação do novo quadro de pessoal com um novo salário. Em seguida, é feito um acordo adicional ao contrato de trabalho com o empregado e uma ordem de aumento do salário com base neste acordo. Não há formulários unificados para esses pedidos.
Passo 4
Se o salário for aumentado diretamente para o funcionário, tudo começa com um memorando do supervisor imediato do funcionário dirigido ao diretor geral. Essa nota justifica a necessidade de aumento salarial. Com base em nota endossada pelo diretor-geral, o trabalhador do pessoal elabora um acordo complementar ao contrato com o trabalhador. E já com base em um acordo adicional, ele faz uma ordem de aumento de salário. Este despacho e o memorando são redigidos de forma livre com todos os pormenores adoptados pelo regulamento de trabalho de escritório para este tipo de documentos.
Etapa 5
Agora vamos falar sobre uma situação desagradável para os funcionários de mudar os salários para baixo. O Código do Trabalho contém uma série de razões que permitem que os empregadores reduzam seus salários. Dentre esses motivos, apenas podem aparecer aqueles associados a mudanças nas condições de trabalho - organizacionais ou tecnológicas. Tais condições podem ser mudanças em equipamentos e tecnologia na produção, melhoria do local de trabalho (confirmada pela certificação dos locais de trabalho), reorganização da estrutura de produção. Ao mesmo tempo, para fazer com que o salário diminua, o volume, a complexidade do trabalho ou os custos trabalhistas do trabalhador devem diminuir. Caso contrário, corre-se o risco de agravar a situação do trabalhador, o que é inaceitável de acordo com o Código do Trabalho. Na prática, é bastante difícil realizar e elaborar corretamente uma redução de salário. Em primeiro lugar, é necessário ter evidências documentais de todas as mudanças no fluxo de trabalho, que é justamente o obstáculo na maioria dos casos ao registrar uma redução de salário. Além disso, deve haver ordens para alterar a tabela de pessoal e sua aprovação. Em segundo lugar, você deve notificar o funcionário por escrito contra a assinatura sobre o que o ameaça com dois meses de antecedência (artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se o trabalhador não estiver satisfeito com tais condições, o empregador terá que lhe oferecer outro emprego adequado. Se isso não satisfizer o funcionário, ele terá o direito de "deixar" sua organização. Se o funcionário concordar, então um acordo adicional é feito para o contrato de trabalho e uma ordem de redução do salário.
