Para navegar nas questões da responsabilidade do empregador por salários atrasados, é necessário consultar o Código do Trabalho. Nele, todos os artigos de 133 a 158 são dedicados a salários, e alguns estão diretamente relacionados a um fenômeno tão urgente como o atraso no pagamento de salários. Na medida em que os limites desse fenômeno regulado pela legislação de nosso país são permitidos, cada um deve descobri-lo por conta própria.
No âmbito do tema dos documentos normativos relativos à remuneração em nosso país, cabe destacar a carta do Serviço de Impostos Federais nº 3N-4-17 / 15799 de 29 de agosto de 2016, segundo a qual é vedada a emissão salários a empregados não residentes em dinheiro, mas apenas por meio de tradução bancária. E, claro, a partir de 03.10.2016, a nova edição do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa alterou os termos de emissão de salário.
Anteriormente, este artigo do Código do Trabalho regulamentava apenas um formato de salário mensal bimestral, segundo o qual todas as organizações comerciais eram obrigadas a pagar aos empregados pelo menos duas vezes por mês (mais frequentemente é possível, e menos frequentemente não categoricamente). Além disso, aplica-se, em todo o sentido, aos casos em que o próprio empregado pede ao empregador por escrito. E após a data acima, esta norma legal exige que todas as organizações estabeleçam com rigor as datas exatas (específicas) para a emissão dos salários.
Ou seja, fica totalmente excluída a prática de anos anteriores, quando eram utilizadas propagandas do tipo: “O vencimento é acumulado do dia 22 ao 26 de cada mês”. As organizações são obrigadas a definir as datas exatas para a emissão do vencimento até o dia 15 do mês. Além disso, a disposição sobre os pagamentos, que devem ser feitos pelo menos duas vezes por mês, também se manteve em vigor.
E os empregados que vão buscar emprego em um novo local são orientados a indagar sobre o conteúdo do ato normativo local da empresa, que é a disposição sobre remuneração. Este documento contém informações sobre os cálculos de vencimento, vencimentos, o procedimento de bonificação, as datas do adiantamento e a parte principal da remuneração monetária do trabalho.
Artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa
Este artigo do Código do Trabalho definiu claramente os mecanismos reguladores de acordo com as disposições legais relativas aos atrasos salariais. Em particular, o Artigo 142 afirma: "Se o empregador ou aquele que é seu representante autorizado, permitiu o pagamento intempestivo da remuneração legal ao empregado, então ele deve ser responsabilizado de acordo com as leis federais e o Código do Trabalho da Rússia Federação."
Assim, os funcionários da empresa podem se considerar um tanto protegidos. Além disso, a CLT estabelece que o atraso no vencimento superior a quinze dias dá plenos motivos para a suspensão das atividades do Estado. No entanto, para formalizar esse status, os colaboradores devem encaminhar uma notificação por escrito à alta administração.
Neste contexto, você deve estar ciente de que um atraso de quinze dias nos salários, de acordo com o Código do Trabalho, é a base para a rescisão do contrato de trabalho não incondicionalmente. Afinal, existem exceções à regra. O mesmo artigo estabelece que a suspensão do trabalho é proibida durante os períodos de lei marcial / estado de emergência ou durante as medidas especiais impostas pelo estado. Além disso, isso se aplica plenamente aos funcionários das organizações das Forças Armadas Russas, funcionários de unidades envolvidas na garantia da defesa e segurança do estado do país, funcionários de busca, resgate de emergência e agências de aplicação da lei, bem como funcionários públicos.
A lista completa de trabalhadores abrangidos pela norma excepcional especificada também inclui trabalhadores em organizações que atendem aos tipos mais perigosos de indústrias e equipamentos que executam tarefas relacionadas com a garantia da vida da população (ambulância, abastecimento de água, abastecimento de energia, aquecimento, etc.) …
É importante entender que após o término do vínculo empregatício em sua organização, o empregado ainda mantém o direito ao salário. Assim, neste caso, o empregado não deve se preocupar com as medidas que a administração tomará para restaurar a capacidade de trabalho do empreendimento. No entanto, após notificação por escrito da direção sobre a disponibilidade para o pagamento da retribuição em atraso, o colaborador é obrigado a comparecer no local de trabalho no dia seguinte. Nesse caso, o valor devido deve ser transferido para o cartão do funcionário no dia de seu retorno ao trabalho.
Responsabilidade do empregador por salários atrasados
Se for a ação de um funcionário da empresa onde houve atraso no vencimento, tudo é bem simples. Que a responsabilidade material do empregador, neste caso, requer uma explicação separada. Neste contexto, o artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa obriga a organização a pagar uma multa no valor de trinta a cinquenta mil rublos. O mesmo artigo fala sobre a responsabilidade administrativa do chefe da empresa. Mas o artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa prevê a responsabilidade criminal, e o artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa - disciplinar. Conseqüentemente, o tipo de punição depende diretamente do grau da própria violação.
Além disso, o empregador deve obrigatoriamente fornecer compensação monetária aos seus empregados. O artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa prescreve uma fórmula clara para esse cálculo, que leva em consideração o número de dias de atraso e a taxa de refinanciamento. Além disso, isso se aplica mesmo aos casos em que o atraso no vencimento ocorreu por culpa do banco. A punição mais severa para um empregador é a pena de prisão de dois a cinco anos, de acordo com o artigo 145.1 (parte dois) do Código Penal da Federação Russa, que prevê o adiamento dos salários por um período de dois ou mais meses.
As ações do empregado se o empregador não eliminou a violação
Muitas vezes a prática de atrasos salariais em nosso país se depara com situações em que o empregador simplesmente ignora a reclamação de seu empregado a esse respeito. Neste caso, o facto do não pagamento da remuneração pecuniária legal deve ser acompanhado da reclamação do trabalhador na Inspecção do Trabalho do Estado, ou no Ministério Público.
Esse pedido é apresentado por escrito e em formato livre. Deve conter informações breves sobre a essência do problema, os detalhes do empreendimento, dados de identificação completos. A reclamação deve ser acompanhada de prova documental do atraso nos salários.
Pode-se notar que, desde 2014, este formato para resolver problemas associados a atrasos salariais massivos em todo o país tornou-se um regulador eficaz. A questão processual agora está totalmente regulamentada. Portanto, depois de coletar evidências e redigir uma reclamação por escrito, você pode enviá-la ao órgão autorizado por correio ou pessoalmente nas mãos de um representante do Poder Executivo.
Como se comportar ao sair do trabalho
Como quando um funcionário deixa a organização, muitas vezes há casos de atraso na liquidação total, esse momento também requer atenção especial. O próprio despedimento é um procedimento legal, que implica a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador, a devolução da sua carteira de trabalho e o pagamento final em dinheiro.
O Artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa regula claramente o procedimento de cálculo de um empregador com um empregado que está se aposentando. Diz que no último dia de trabalho, ou no dia seguinte à data de contato com a administração sobre o cálculo, tal pagamento deve ocorrer. De acordo com a norma legal da CLT, no ato da dispensa, o empregado obriga-se a comparecer de forma independente para o cálculo.
Se a administração atrasar a liquidação final, o funcionário terá o direito de fazer uma reclamação. Além disso, entrar em contato com a Inspetoria do Trabalho pode ser uma solução eficaz para o problema. Neste caso, a reclamação é apreciada dentro de um mês de calendário, após o qual são fornecidos os procedimentos para a investigação e apresentação do caso ao tribunal. Como regra, o empregador reluta em admitir tais procedimentos antes das audiências no tribunal. Portanto, tal instrumento de influência pode ser considerado bastante ideal.
