Uma viagem de negócios é um trabalho em nome do empregador fora do local de trabalho principal. O pagamento das despesas de viagem é feito de acordo com o Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa e uma carta do Ministério do Trabalho 38. Além do salário médio para cada dia de viagem de negócios, o funcionário deve pagar os custos de viagens, alojamento e refeições.
É necessário
calculadora ou programa 1C
Instruções
Passo 1
De acordo com a legislação laboral, pode calcular o salário médio diário durante 12 ou 3 meses, se o tiver especificado nos atos jurídicos internos da empresa.
Passo 2
Para calcular o pagamento diário médio de 12 meses, some todo o dinheiro ganho que foi retido no imposto de renda de 13%. Divida o valor resultante pelo número de dias úteis no período de faturamento, com base em uma semana de trabalho de 6 dias. O valor inicial será o pagamento de um dia de viagem de negócios, mas apenas para o trabalho do funcionário. Você ainda tem que pagar o valor da viagem em ambas as direções, os custos de transporte dentro do assentamento para o qual o viajante é enviado e a alimentação. E se o funcionário não tiver tempo para voltar, terá que pagar adicionalmente a hospedagem em hotel.
etapa 3
Se os regulamentos internos da empresa indicarem que o salário médio deve ser calculado para 3 meses, some todo o dinheiro ganho nos três meses dos quais o imposto de 13% foi retido, divida pelo número de dias úteis no período de faturamento, com base em uma semana de trabalho de 6 dias. O valor resultante será o pagamento de um dia de trabalho em viagem de negócios, mas não deve ser menor do que se tivesse sido calculado para 12 meses. Acrescente a este valor os custos de ida e volta, despesas de transporte dentro do assentamento, despesas de alimentação e hospedagem caso o funcionário não tenha tempo de voltar para casa no mesmo dia.
Passo 4
Como um dia de viagem de negócios não é um longo trabalho longe da empresa principal, você pode pagá-lo como um dia normal de trabalho no local de trabalho principal. Mas, ao mesmo tempo, você deve pagar despesas adicionais com viagens, alimentação e acomodação em hotel, caso seja impossível voltar para casa no mesmo dia.
Etapa 5
Se você enviou um funcionário em um fim de semana ou em um feriado totalmente russo, você deve pagar o dobro do valor do salário diário médio.
