De acordo com a legislação russa, o lucro líquido recebido por uma empresa como resultado de suas atividades financeiras e econômicas pode ser distribuído entre os participantes desta pessoa jurídica, ou pode permanecer à disposição da organização (para financiamento de investimentos de capital, social pagamentos, etc.).
Instruções
Passo 1
Na distribuição do lucro de uma empresa, ele pode ser utilizado para os seguintes fins: - pagamento de dividendos aos sócios da empresa, - criação de uma reserva ou outro fundo, - aumento do capital autorizado. Todos os acionistas da empresa têm o direito de participar da distribuição dos lucros.
Passo 2
De referir que os lucros são distribuídos entre os participantes com base na deliberação da Assembleia Geral de Accionistas, que pode ser adoptada uma vez por ano, semestral ou trimestralmente. Mas, ao mesmo tempo, a legislação prevê proibições sobre a distribuição de lucros em alguns casos: - se o capital autorizado não for totalmente realizado, - se os valores reais das ações dos participantes que dão direito a receber tais pagamentos não foram pagos, - se a empresa apresentar indícios de insolvência financeira, - se o custo dos ativos líquidos for inferior ao capital autorizado ou ao fundo de reserva. Assim que essas circunstâncias forem eliminadas, o lucro pode ser distribuído entre os participantes.
etapa 3
À custa do lucro líquido, você pode criar ou aumentar os fundos da empresa. Ao mesmo tempo, não há restrições à ordem de formação e ao tamanho da reserva e outros fundos.
Passo 4
Além disso, você pode usar o lucro para aumentar o capital autorizado. No entanto, esta operação é realizada somente após o pagamento integral. O capital autorizado não pode ser aumentado em mais do que a diferença entre o valor dos ativos líquidos e o valor do capital autorizado e do fundo de reserva da empresa. Ao mesmo tempo, o crescimento do capital autorizado leva a um aumento proporcional no valor das ações de todos os seus participantes.
Etapa 5
Você pode usar o lucro líquido do ano corrente para pagar perdas de anos anteriores, implementar despesas sociais e pagar bônus adicionais aos funcionários. O valor desses pagamentos não é limitado por lei e é aprovado pela assembleia geral de acionistas.
