Quando um empregado é contratado, é celebrado um contrato de trabalho. Uma das principais cláusulas do contrato é a designação de salários e é emitida uma instrução das funções de trabalho pelas quais esse salário será pago. O contrato é assinado bilateralmente - pelo empregado e pelo empregador. Deve também ser celebrado entre as duas partes um acordo sobre a redução do vencimento oficial.
Instruções
Passo 1
O empregador tem o direito de reduzir os salários em função das necessidades de produção, mudanças e reorganizações da empresa. É impossível baixar apenas o salário. Pode ser diminuído encurtando as horas de trabalho e reduzindo a gama de responsabilidades do trabalho. Caso contrário, durante a fiscalização da fiscalização do trabalho, o chefe do empreendimento receberá multa altíssima, o rebaixamento do salário será reconhecido como inválido e o empregado será obrigado a pagar tudo integralmente.
Passo 2
Dois meses antes da redução salarial, informar o funcionário sobre esta ação por escrito contra recibo. Caso o empregado não concorde com o corte salarial, ofereça-lhe um emprego de sua especialidade em seus empreendimentos localizados neste distrito. Caso contrário, o funcionário consegue em dois meses um emprego com um salário que lhe agrada e pede demissão.
etapa 3
Caso o empregado continue a trabalhar na sua empresa, após dois meses, elabore uma ordem de redução do salário e um acordo adicional ao contrato de trabalho, assinando-o bilateralmente. Não existe despacho de redução de salários, pelo que é lavrado sob qualquer forma com a indicação do valor do vencimento e dos principais motivos da redução.
Passo 4
Além disso, familiarize o funcionário com a descrição do cargo, o que reduz o escopo de suas funções.
Etapa 5
Em caso de desacordo entre o trabalhador e o empregador e a impossibilidade de chegar a acordo sobre a alteração das condições de trabalho e o seu pagamento, o trabalhador pode dirigir-se à inspecção do trabalho ou ao tribunal para resolver o litígio.
