Freqüentemente, nas empresas, os funcionários desejam receber compensação monetária por todo ou parte do restante devido, em vez de férias. Para isso, uma declaração é escrita ao empregador. Este último não tem o direito de recusar um especialista, as exceções são os casos previstos no artigo 126 do Código do Trabalho da Federação Russa, que indica as categorias de trabalhadores que recebem licença em uma determinada ordem.
É necessário
- - formulário de aplicação;
- - documentos da empresa;
- - agenda de férias.
Instruções
Passo 1
O pedido de compensação por dias não utilizados de férias anuais é apresentado de forma arbitrária. Como regra, as empresas têm um formulário para esse tipo de documento. No canto superior esquerdo, escreva o nome da organização onde você está executando o trabalho. Digite o sobrenome, as iniciais e a posição do diretor da empresa.
Passo 2
Indique os seus dados pessoais, o nome do cargo para o qual está a exercer a sua função laboral. No meio, com uma letra minúscula, escreva o nome do documento.
etapa 3
Na parte substantiva do pedido de indemnização, escreva o seu pedido de pagamento pelos dias não utilizados de férias anuais. Anote o número de dias pelos quais você gostaria de receber dinheiro em vez do descanso adequado. Você tem o direito de descobrir o número de dias de folga não utilizada do departamento de RH ou outro funcionário responsável pelo agendamento de feriados.
Passo 4
Assine o aplicativo. Indique a data do documento. Envie o documento ao diretor para revisão. O líder coloca a resolução na coluna do acordo. Observe que seu empregador pode negar-lhe compensação monetária por dias de férias não utilizados apenas se você for uma mulher grávida, empregada menor de idade ou profissional em condições de trabalho perigosas (prejudiciais). Em outros casos, você tem o direito de receber um subsídio monetário em vez do descanso necessário.
Etapa 5
Após a aprovação do pedido de indemnização, é emitida uma ordem sobre o valor dos dias de descanso não utilizados. O valor da indenização depende não apenas de quantos dias de licença você tem direito, mas também de quantos dias você tirou como licença sem vencimento. O departamento de contabilidade leva em consideração os períodos em que você realmente desempenhou suas funções prescritas no contrato.
