Uma mulher que em breve se tornará mãe tem direito à licença maternidade. Durante todo o período de férias, a mulher deve pagar benefícios de maternidade. O chefe da empresa em que a mulher trabalhava, com base em documentos específicos, emite um decreto concedendo-lhe a licença-maternidade. A duração da licença maternidade é de setenta dias corridos antes do parto e setenta dias corridos após o parto. Se o parto ocorrer mais cedo, esses dias ainda não foram perdidos.
É necessário
Licença médica, pedido de licença maternidade, atestado do local de trabalho do cônjuge
Instruções
Passo 1
Para licença maternidade e benefícios de maternidade, envie um pedido de licença maternidade. Esta declaração foi escrita de forma livre.
Passo 2
Submeter à administração da empresa o afastamento do ambulatório de pré-natal, elaborado de acordo com as normas estabelecidas. A licença médica é concedida na 30ª semana de gravidez.
etapa 3
Seja pago pela licença-maternidade de uma só vez, na forma de todo o valor, não mensalmente. Se, depois de receber uma licença por doença, você continuar a trabalhar, o subsídio é calculado para 140 dias menos o número de dias trabalhados. Receba seu benefício assim que for concedido no dia do pagamento.
Passo 4
Com complicações do parto, a licença pós-parto é aumentada. Nesse caso, apresente um pedido de prorrogação da licença de maternidade. Com base nessa afirmação, a chefia edita um decreto sobre a prorrogação da licença-maternidade. Nesse caso, você receberá um complemento aos benefícios já recebidos.
