Atualmente, nas empresas, os cargos são frequentemente vagos, os quais se caracterizam por altos salários, além de grande responsabilidade. Para uma organização, a melhor opção seria transferir um funcionário comprovado para um cargo vago, em vez de contratar um novo funcionário. O antigo especialista já está familiarizado com as funções do trabalho e teria feito um bom trabalho com elas.
É necessário
espaços em branco de documentos relevantes, detalhes da empresa, selo da empresa, caneta
Instruções
Passo 1
Se um funcionário da mesma organização se candidatar a um emprego vago, ele precisará redigir um pedido de transferência. Está escrito em nome da primeira pessoa da empresa. O título do pedido indica a posição do titular, o seu apelido e iniciais, bem como a abreviatura do nome da empresa de acordo com os documentos constitutivos. Em seguida, a posição do candidato, que ele ocupa atualmente, está escrita, seu sobrenome, nome e patronímico.
Passo 2
Após o título do documento, que fica localizado no centro da folha, o funcionário insere o conteúdo do aplicativo, no qual expressa seu pedido de transferência para o cargo, que fica vago a partir de determinada data.
etapa 3
No canto inferior direito da inscrição, o funcionário coloca sua assinatura e a data em que redigiu a inscrição.
Passo 4
O chefe da unidade estrutural em que apareceu o cargo vago, escreve um memorando ao diretor, no qual pede a transferência desse funcionário para o cargo vago e justifica a transferência. Indica o sobrenome, nome, patronímico do especialista, suas realizações profissionais, situação educacional.
Etapa 5
O pedido de transferência e o memorando são enviados ao administrador da empresa para deliberação. Em seguida, um acordo é concluído com o empregado para o contrato de trabalho, onde são inseridas as mudanças nas obrigações do trabalho e direitos do trabalhador. O documento é assinado bilateralmente.
Etapa 6
Se um funcionário de outra organização se candidatar a um cargo vago, ele deve receber uma notificação por escrito da empresa sobre a possibilidade de transferência. Da empresa em que trabalha no momento, ele precisa se demitir por meio de carta de demissão relacionada à transferência para outra empresa.
Etapa 7
O novo empregador celebra um contrato de trabalho com o empregado com base em um pedido de emprego. O contrato exclui a cláusula de estabelecimento de período probatório. Assim, o cidadão é aceito para um novo emprego de forma geral, conforme prescrito na legislação trabalhista.
