Um bônus é uma remuneração monetária aos funcionários por certas realizações no trabalho. A legislação trabalhista permite que cada empresa regule o valor dos bônus de forma independente por meio de documentos legais internos. Os bônus não são salários e podem ser periódicos por natureza e ser regulamentados dependendo do sucesso do empreendimento.
Instruções
Passo 1
A emissão de prêmios deve ser realizada de acordo com os documentos legais internos do empreendimento. Se as gratificações forem sistemáticas, isso pode ser indicado no contrato de trabalho, levando em consideração quais os indicadores e em que valor será paga a remuneração monetária.
Passo 2
O chefe da empresa deve expedir um ato jurídico interno, sob qualquer forma, indicando nele também para quais indicadores e em que porcentagem do salário ou da quantia determinada serão atribuídos determinados cargos.
etapa 3
Os prêmios são emitidos diretamente por ordem do chefe, que é emitido de uma forma unificada aprovada por decreto do Comitê de Estatística do Estado da Federação Russa.
Passo 4
Na ordem nº T-11, um prêmio é concedido a um funcionário e seu nome, cargo, número da unidade estrutural são indicados, é escrito para que e com base no que o prêmio foi emitido e seu valor.
Etapa 5
Se o bônus for pago a uma equipe de funcionários, então deverá ser realizado por meio do despacho nº T-11a. Indique todos os detalhes dos funcionários, o número da unidade estrutural, com base na qual e para que o bônus foi emitido e seu tamanho para cada funcionário separadamente.
Etapa 6
O valor do prémio emitido é necessariamente efectuado com base nos documentos fiscais, sendo também cobrado e transferido deste imposto um imposto sobre o rendimento de 13%.
Etapa 7
Cada tipo de bônus ou recompensa monetária, incentivo é realizado de acordo com as ordens acima, ou seja, as ordens devem ser emitidas com base nos resultados para os quais o bônus é emitido - a cada mês, trimestre, ano, uma vez, etc.
