O Artigo 46 da Constituição da Federação Russa torna possível apelar contra uma ação, decisão ou omissão de funcionários, autoridades estaduais e autônomo local. Mas como você faz isso direito?
Uma reclamação é uma solicitação de um cidadão para restaurar ou proteger suas liberdades, direitos ou interesses legítimos que foram, de uma forma ou de outra, violados. Este é o mesmo tipo de apelo que uma declaração ou proposta.
Existem duas formas de apelar contra as ações dos funcionários: para registrar uma reclamação em um tribunal ou uma autoridade superior (funcionário). E é melhor fazer isso por escrito. E no caso de entrar em contato com uma autoridade superior, a reclamação deve conter:
- Nome completo do funcionário a quem o recurso é dirigido ou o nome da agência governamental;
- endereço próprio para correspondência, que será respondido posteriormente;
- descrição detalhada das circunstâncias do caso, revelando quem exatamente e como violou os direitos e liberdades de um cidadão;
- Nome da pessoa que fez a reclamação e sua assinatura no final da folha.
Em regra, os funcionários respondem atempadamente a estes recursos, uma vez que é aplicada multa administrativa por violação do procedimento de apreciação das reclamações. Mas eles podem usar outro truque e se recusar a aceitar a reclamação.
Neste caso, o requerente deve enviar um recurso por meio de uma carta valiosa, anexar uma lista de anexos e solicitar uma notificação de entrega. E quando a notificação for registrada no órgão governamental, o funcionário terá 30 dias para responder à reclamação. E se o caso for excepcional, e o prazo for prorrogado, o requerente deve ser notificado disso.
Se a resposta à reclamação for insatisfatória, você deve ir ao tribunal, onde pode recorrer das seguintes categorias de objetos:
- inação;
- ações;
- soluções.
Reclamações sobre atos jurídicos normativos e leis não são consideradas no procedimento administrativo, um procedimento judicial especial foi estabelecido para elas - isso deve ser lembrado.
Deve apresentar uma reclamação ao tribunal no prazo máximo de três meses a partir do dia em que o requerente tomou conhecimento da violação dos seus direitos. E no requerimento para o tribunal é obrigatório indicar:
- o nome da instituição judiciária onde a reclamação é apresentada;
- Nome completo do requerente, endereço, data, local de nascimento, endereço de e-mail e número de telefone;
- Nome do funcionário que violou os direitos do requerente por ação, decisão ou omissão;
- número, data de adoção, título da decisão contestada pelo requerente, bem como o local e a data da ação ilegal ou omissão;
- uma declaração de qual é a violação cometida pelo funcionário;
- uma lista dos direitos, liberdades e interesses legítimos do requerente, que, em sua opinião, foram violados pelo funcionário;
- enumeração de atos normativos, para cumprimento dos quais o tribunal deve verificar a ação, decisão ou omissão;
- se necessário: uma indicação de que o requerente não tem oportunidade de anexar a decisão do requerido e um pedido de reclamação dessa decisão;
- informações sobre o recurso administrativo anterior;
- a exigência de reconhecer a ação, decisão ou omissão de um funcionário como ilegal;
- lista de documentos que acompanham a declaração de reivindicação.
É imprescindível anexar o recibo de pagamento do dever estadual ao sinistro, pois sem ele o pedido não será aceito. E se todos os requisitos forem cumpridos, o tribunal suspenderá a decisão do funcionário em relação ao requerente. Se, no decurso do julgamento, o réu cancelar a decisão, o tribunal pode encerrar totalmente o processo.
Em termos de prazo, esses casos são considerados no prazo de um mês.
