A liquidação de uma empresa significa a cessação total das suas atividades económicas e económicas e implica a rescisão dos contratos de trabalho com os trabalhadores. Com eles, de acordo com a lei, a empresa deve saldar em primeiro lugar, e só depois entregar os débitos existentes para a fiscalização tributária, bancos e outros credores. Portanto, a demissão por iniciativa do empregador, neste caso, é acompanhada de indenizações.
O procedimento para notificar funcionários
Para que os empregados da empresa liquidada tenham a oportunidade de começar a procurar um novo emprego, o empregador deve notificá-los da próxima demissão com no máximo 2 meses de antecedência. A notificação é feita por escrito e o colaborador deve assinar para o seu recebimento, indicando a data de familiarização. Os funcionários que estiverem em viagem de negócios devem ser retirados deles a fim de servirem também de aviso de demissão contra assinatura.
Após um período de dois meses a partir da data da notificação dos funcionários, é necessário emitir uma ordem de demissão de acordo com os formulários unificados T-8 ou T-8a e familiarizar os funcionários com seu texto contra assinatura. Em seguida, é feito o lançamento correspondente à rescisão do contrato de trabalho na carteira de trabalho de cada empregado. No dia marcado para o despedimento, o trabalhador deve obter uma carteira de trabalho com esta entrada e todos os pagamentos devidos a ele nos termos da lei, estabelecida pelo artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Pagamentos devidos aos funcionários após a liquidação de uma empresa
No momento da dispensa, o empregado deve receber o salário que lhe é devido pelo tempo efetivamente trabalhado antes da data da dispensa. Além disso, ele é obrigado a pagar uma indemnização por todas as férias não utilizadas, incluindo as adicionais, se lhe forem devidas. Não há limitação legal sobre o número de férias não utilizadas a serem compensadas ou sobre o valor da compensação.
Como compensação adicional pela rescisão antecipada do contrato de trabalho, caso o empregado saia sem esperar o vencimento de dois meses após a notificação, o empregador deve pagar um valor igual ao salário médio do período remanescente até o final do aviso de rescisão. Ela, de acordo com o art. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa, é cobrado proporcionalmente ao tempo restante.
O empregado que trabalha em período integral ou parcial também deve receber verbas rescisórias no valor do salário médio mensal e o valor no valor do salário médio, mas não superior a dois meses. A indenização por demissão é deduzida desse valor. No caso de um empregado demitido deixar de conseguir um emprego dentro de dois meses após a demissão, ele pode receber um salário médio pelo terceiro mês. Este pagamento será efectuado pelo departamento de contabilidade da empresa se o trabalhador apresentar um atestado do mesmo junto à caixa de emprego, onde deverá inscrever-se no desemprego no prazo de duas semanas após o despedimento.
