De acordo com o artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa, cada funcionário tem direito a férias anuais remuneradas. A duração das férias não pode ser inferior a 28 dias corridos (Artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa). O pagamento das férias é calculado com base no rendimento médio de 12 meses (Decreto Governamental 922 de 24 de dezembro de 2007).
É necessário
- - agenda de férias;
- - calculadora ou programa "1C Enterprise".
Instruções
Passo 1
Pague o funcionário pelas próximas férias três dias antes do início. Se os dias especificados caírem nos fins de semana ou feriados, você deve pagar no dia anterior. Caso não tenha feito isso, o funcionário tem o direito de adiar as férias em qualquer momento que lhe seja conveniente, ou seja, ir descansar fora do horário.
Passo 2
Em caso de atraso no pagamento das férias, o empregado tem o direito de recorrer à Justiça ou à Fiscalização do Trabalho e exigir o pagamento de multa por cada dia de atraso no valor de 1/300 do refinanciamento do Banco Central do Federação da Rússia no momento do contacto com as autoridades indicadas.
etapa 3
Calcule o pagamento de férias somando todos os valores ganhos por 12 meses, dos quais você reteve 13% de imposto. Divida o valor recebido por 12 e o número médio de dias corridos especificado na resolução 922, ou seja, por 29, 4. Você receberá um ganho médio em um dia. Multiplique pelo número de dias de férias e subtraia 13%. O restante será pago nas férias principais do funcionário.
Passo 4
Se um coeficiente regional for calculado em sua região, some-o ao valor total dos pagamentos calculados e só depois subtraia 13%.
Etapa 5
Todos os pagamentos de 12 meses de benefícios sociais, assistências materiais, gratificações únicas e outros encargos dos quais o imposto de renda não foi retido não estão incluídos no valor total da remuneração média apurada.
Etapa 6
Se um funcionário escreveu um formulário de férias sem ter trabalhado em sua empresa por 12 meses, acumule o pagamento de férias com base no salário médio das horas reais trabalhadas. Divida o total pelos meses efetivamente trabalhados e por 29,4, multiplique pelo número de dias de férias concedidos. Você tem o direito de pagar as férias durante o ano inteiro, se o funcionário sair mais cedo, deduzir o valor total das férias pagas a maior do cálculo na dispensa.
Etapa 7
Em vez do rendimento médio de 12 meses, tem o direito de aplicar outros períodos para o cálculo, se estiverem especificados nos atos internos da empresa e não prejudicarem os interesses dos trabalhadores. Ou seja, outro período de cálculo do rendimento médio só pode ser utilizado se o valor médio diário não for inferior ao apurado para 12 meses ou para o período real de trabalho.
