Como Transferir Um Trabalhador A Tempo Parcial

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Como Transferir Um Trabalhador A Tempo Parcial
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Anonim

A transferência de um trabalhador a tempo parcial é um tema complexo e insuficientemente trabalhado ao nível da legislação. Portanto, é difícil dar uma resposta inequívoca a muitas perguntas relacionadas. Muito depende da situação, mas o mais difícil é a transferência de um emprego de meio período de um cargo para outro.

Como transferir um trabalhador a tempo parcial
Como transferir um trabalhador a tempo parcial

É necessário

  • Ao transferir um emprego de meio período de uma posição para outra:
  • - declaração do funcionário;
  • - ordem de transferência;
  • Ao transferir de um emprego de meio período para um emprego principal:
  • - carteira de trabalho a tempo parcial com nota de despedimento do trabalho principal;
  • - aplicação e pedido de emprego;
  • Ao transferir do emprego principal para empregos de meio período:
  • - carta de demissão e ordem de demissão;
  • - uma candidatura, um pedido de aceitação de emprego e um contrato de trabalho com cláusulas relativas ao trabalho a tempo parcial.

Instruções

Passo 1

A situação é mais ou menos clara quando o trabalho a tempo parcial passa a ser o principal para uma pessoa. Nesse caso, ele deve abandonar seu emprego principal anterior. E no local onde anteriormente trabalhava a tempo parcial, é emitido o despacho de contratação e feito o lançamento na caderneta de trabalho pela ordem geral. Existem também situações em que a pessoa abandona o seu trabalho principal e paralelamente quer continuar a trabalhar a tempo parcial. Do ponto de vista da lei, não há obstáculos para isso. Ele continua a trabalhar meio período. Mas se houver uma anotação em sua carteira de trabalho sobre empregos de meio período e ele decidir deixar esse emprego, sem encontrar outro emprego principal, não haverá ninguém para fazer uma anotação sobre a demissão.

Passo 2

Se o funcionário principal for transferido para empregos de meio período, não haverá trabalho para providenciar essa transferência. Deve abandonar o seu emprego principal, após o que deve ser aceite (inclusive para o mesmo cargo) como um emprego a tempo parcial. Essa nuance se deve ao fato de apenas seu empregador principal ter o direito de manter a carteira de trabalho do empregado. E se a organização deixar de sê-lo, inclusive permanecendo com ele nas relações de trabalho como se fosse um emprego de meio período, ela deve "fechar" seu trabalho. Os procedimentos de despedimento e subsequente recrutamento para empregos a tempo parcial e a burocracia associada, neste caso, são normais.

etapa 3

Um caso especial é quando um emprego a tempo parcial é transferido para outro cargo também a tempo parcial. O procedimento de registro é geralmente padrão, mas todos os documentos registram que se trata de um trabalho de meio período. Na carteira de trabalho, é feito um lançamento a pedido do empregado pelo empregador principal, que para isso necessita de uma ordem de transferência. Por sua vez, a carteira de trabalho também deve refletir a aceitação de seu titular para um emprego de meio período em outro empresa. não anunciam seus empregos adicionais de meio período em seu emprego principal.

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