A transferência de um trabalhador a tempo parcial é um tema complexo e insuficientemente trabalhado ao nível da legislação. Portanto, é difícil dar uma resposta inequívoca a muitas perguntas relacionadas. Muito depende da situação, mas o mais difícil é a transferência de um emprego de meio período de um cargo para outro.
É necessário
- Ao transferir um emprego de meio período de uma posição para outra:
- - declaração do funcionário;
- - ordem de transferência;
- Ao transferir de um emprego de meio período para um emprego principal:
- - carteira de trabalho a tempo parcial com nota de despedimento do trabalho principal;
- - aplicação e pedido de emprego;
- Ao transferir do emprego principal para empregos de meio período:
- - carta de demissão e ordem de demissão;
- - uma candidatura, um pedido de aceitação de emprego e um contrato de trabalho com cláusulas relativas ao trabalho a tempo parcial.
Instruções
Passo 1
A situação é mais ou menos clara quando o trabalho a tempo parcial passa a ser o principal para uma pessoa. Nesse caso, ele deve abandonar seu emprego principal anterior. E no local onde anteriormente trabalhava a tempo parcial, é emitido o despacho de contratação e feito o lançamento na caderneta de trabalho pela ordem geral. Existem também situações em que a pessoa abandona o seu trabalho principal e paralelamente quer continuar a trabalhar a tempo parcial. Do ponto de vista da lei, não há obstáculos para isso. Ele continua a trabalhar meio período. Mas se houver uma anotação em sua carteira de trabalho sobre empregos de meio período e ele decidir deixar esse emprego, sem encontrar outro emprego principal, não haverá ninguém para fazer uma anotação sobre a demissão.
Passo 2
Se o funcionário principal for transferido para empregos de meio período, não haverá trabalho para providenciar essa transferência. Deve abandonar o seu emprego principal, após o que deve ser aceite (inclusive para o mesmo cargo) como um emprego a tempo parcial. Essa nuance se deve ao fato de apenas seu empregador principal ter o direito de manter a carteira de trabalho do empregado. E se a organização deixar de sê-lo, inclusive permanecendo com ele nas relações de trabalho como se fosse um emprego de meio período, ela deve "fechar" seu trabalho. Os procedimentos de despedimento e subsequente recrutamento para empregos a tempo parcial e a burocracia associada, neste caso, são normais.
etapa 3
Um caso especial é quando um emprego a tempo parcial é transferido para outro cargo também a tempo parcial. O procedimento de registro é geralmente padrão, mas todos os documentos registram que se trata de um trabalho de meio período. Na carteira de trabalho, é feito um lançamento a pedido do empregado pelo empregador principal, que para isso necessita de uma ordem de transferência. Por sua vez, a carteira de trabalho também deve refletir a aceitação de seu titular para um emprego de meio período em outro empresa. não anunciam seus empregos adicionais de meio período em seu emprego principal.
