A dificuldade de se candidatar a um administrador, que é o fundador de uma LLC, reside no fato de que ele deve se nomear para esse cargo e, de fato, celebrar um contrato de trabalho consigo mesmo. Para muitos, esse estado de coisas parece absurdo, mas é legal.
Instruções
Passo 1
Se o diretor for o único fundador da empresa, ele se nomeará para esse cargo por decisão única. Uma forma típica deste documento pode ser facilmente encontrada na Internet.
Se o número de fundadores for dois ou mais, a nomeação é formalizada por deliberação da sua assembleia geral em igualdade de condições com os demais documentos constitutivos da empresa (decisão sobre a sua constituição, contrato social, etc.).
Exemplos de tais documentos também podem ser encontrados facilmente na Internet. Na busca, deve-se dar preferência a sites de informação e sistemas jurídicos (por exemplo, "Consultor" e "Fiador"), as amostras necessárias também podem estar presentes sobre os recursos de empresas prestadoras de serviços de registro de empresas.
Passo 2
A próxima etapa é a celebração do contrato de trabalho do diretor, que ele assina das duas partes. Este ponto é considerado por muitos polêmico, mas na realidade tudo se encaixa nos limites do campo jurídico.
As relações de trabalho estão presentes de forma inequívoca, e o empregador do diretor não é ele mesmo, mas a organização por ele constituída, em nome da qual está autorizado a assinar os documentos por decisão dos fundadores (ou por sua própria, se o fundador está sozinho e este é ele mesmo). Então, na verdade, não há nenhum incidente jurídico.
Um exemplo de contrato de trabalho do CEO também pode ser encontrado online.
etapa 3
Com base no contrato de trabalho, o diretor emite ordem para se inscrever neste cargo. Aqui a situação é a mesma: ele se nomeia para a organização agindo como seu próprio empregador, tendo todos os motivos para colocar assinaturas em seu nome - inclusive a ordem de sua própria inscrição no estado.
Passo 4
A corda final das formalidades de pessoal é a entrada na carteira de trabalho do diretor de um registro de emprego. Se não houver mais ninguém para fazer isso (inclusive quando o responsável por isso ainda não foi nomeado e nem mesmo contratado ou o pessoal da empresa deve ser limitado pelo menos a uma unidade - pelo próprio diretor fundador), ele mesmo entra.
