Os direitos e obrigações do diretor, como de qualquer outro funcionário, são regidos pela legislação trabalhista. A rescisão do contrato de trabalho com o dirigente da empresa, quer se trate de sociedade por quotas, sociedade por ações, fechada ou aberta, ocorre de acordo com as regras estabelecidas na lei.
Instruções
Passo 1
Além do Código do Trabalho da Federação Russa, alguns aspectos das relações de trabalho com o chefe são regulamentados pelo estatuto da empresa. Assim, os documentos constitutivos podem indicar por quanto tempo o diretor deve cumprir as funções que lhe são atribuídas. Independentemente disso, o responsável pela organização (empresa) tem direito à rescisão antecipada do contrato de trabalho, notificando o titular da sua decisão com um mês de antecedência.
Passo 2
O conselheiro deve redigir na forma usual uma carta de renúncia à assembleia dos fundadores (acionistas, participante único ou acionista). A reunião de fundadores considera o pedido do diretor em uma reunião extraordinária e toma uma decisão sobre sua destituição do cargo e a nomeação de um novo diretor. Isso é refletido na decisão ou na ata da reunião.
etapa 3
O diretor que se aposenta deve entregar os documentos e o selo do empreendimento à pessoa autorizada, obter uma carteira de trabalho com o registro do desligamento efetuado. Os motivos de despedimento são os motivos enumerados no Capítulo 13, bem como no Capítulo 43, artigo 278 (Motivos adicionais de rescisão do contrato de trabalho com o chefe da organização).
Passo 4
A empresa é obrigada a notificar a autoridade tributária territorial, Goskomstat e outras organizações interessadas sobre as mudanças ocorridas. Para notificar a autoridade fiscal que mantém cadastro de pessoas jurídicas, é disponibilizado um formulário especial de inscrição, no qual o novo diretor é o requerente. É notarizado e apresentado dentro do prazo estabelecido em lei - o mais tardar três dias úteis a contar da data da deliberação sobre a nomeação de um novo administrador.
Etapa 5
Se o administrador for ao mesmo tempo o único participante da sociedade, deve tomar a decisão de renunciar e nomear um novo administrador e lavrá-lo por escrito. Tecnicamente, o procedimento não difere do descrito acima. A saída do participante da empresa é regulada por outras normas legais.
